事務所通信、新年号発行しました！

 

毎日ビジネスブログ　No.1373

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

この毎日ビジネスブログも

3月30日でまる4年を迎えます

 

今年も中小企業の社長さんに

お役立ていただける

労務情報を発信してまいります。

 

引き続きよろしくお願いいたします。

 

 

 

 

 

コロナもあけ

景気が回復しつつありますが

 

 

 

 

ゼロゼロ融資の返済もはじまり

景気回復の波に乗れず

価格転嫁もできない会社は

厳しい状況におかれています

 

 

 

 

今月号の労務の話題は

 

についてです

 

 

 

業績が悪化してきたので

人員削減をしたい

 

なので

 

 

 

 

という質問について

 

 

 

 

 

 

 

通常、普通解雇するには

客観的に合理的理由があって

その解雇が社会通念上の相当性がある事

が求められますが

 

 

 

 

 

 

この4つを全てクリアする必要があり

 

単にいつも反抗的だから

という理由だけでは

整理解雇できないという事です

 

 

 

 

 

 

 

またセレクトブログは

 

です

 

 

労災事故が起きると

たくさんの書類が必要になります

 

 

軽いケガでも

病院代を労災で見てくれる

「療養補償給付請求書」が必要だし

 

ケガで4日以上休むなら

「休業補償給付請求書」と

「死傷病報告」の作成・提出が必須です

 

 

これ以外にも交通事故だったり

その後に障害が残るなら

まだまた書類が必要ですが

 

今は全て手書きで

書類作成がなかなか大変

 

 

 

これが

 

 

これ自体は朗報ですが

 

 

なんと

 

 

 

突然の180度転換で

これに1年後には

対応できないといけません

 

 

 

 

 

これができないと

公共工事の入札に

参加できないかもしれません