助成金に影響が出るからと言って、問題社員に注意もしないのは間違いです！

 

 

 

みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

毎日８００字以上ブログ生活

 

５４８日目

 

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

 

昼間は暑い日が続いてますが

朝夕はすっかり涼しくなってきました

 

 

もうすぐ

お鍋がおいしい季節

 

 

 

 

 

 

さて突然ですが

 

しゃぶしゃぶを湯にくぐらす回数

 

皆さんは何回ですか？

 

 

 

 

こんな質問をしたら

 

全国平均が３．８９回

 

なんて面白い調査を

ぽん酢のミツカンがした

 

 

 

わたしは３回で止めたいけれど

なんか気になるので４回してしまう

 

 

でも中には

３回で終わることもあり

 

まさにこの平均値

 

 

２回はレアやろ～

５回は固なってアカンで

 

 

 

 

 

でもこの回数

何をしゃぶしゃぶするか

によっても違う

 

 

しゃぶしゃぶと言えば

私の感覚では牛肉やけど

 

北海道ではラム肉らしい

 

 

近畿ではブリが人気

 

 

 

 

うん、確かに

ブリしゃぶはめちゃ旨い

 

 

むかし

社会人になったばかりのころ

 

京都の祇園の料亭で

初めてブリしゃぶを食べたときの

感動は今も忘れられん

 

 

 

いい魚なら２回かせいぜい３回

 

４回したら固くなる

 

 

 

 

 

あと

具材を入れる順番

 

 

野菜が先か

肉が先か

 

 

私は絶対

肉が先ですが

 

うちの奥様は

野菜を先にお入れになる

 

人参とか白菜の芯は

先に入れんといかんらしい

 

 

 

まあ、こんなことで

夫婦げんかも大人げないから

ガマンする

 

 

皆さんはいかがですか？

 

 

 

 

 

生ものはすこしくぐらせて

食べるのがおいしくて

 

時間かけてしゃぶしゃぶしたら

固くなってダメ

 

 

 

これ

人間関係にも言えていて

 

 

あ！

と思ったそのときに

 

言うか言わないか

 

 

条件反射で言ってしまうと

失敗することが多いけど

 

 

それを怖がって

言わないのも後悔することになる

 

 

 

 

 

何を言いたいのかというと

問題社員への対応

 

 

 

気に入らんから

いきなり

 

もう来なくていい！

クビや！

 

なんて言ったら

絶対ダメですよ、社長さん

 

 

 

その時々に

間をおかず注意して

注意書を渡す

 

 

それを繰り返しても改善がないなら

注意を繰り返して証拠を残す

 

 

 

それでもまだ反省がないなら

相手の言い分もよく聞く

 

 

そのうえで

うちでは厳しいなぁと思ったら

退職勧奨も仕方ない

 

 

 

やめるかどうか決めるのは

あくまでその社員さん

 

 

社長から

やめろと言ったら絶対アカン

 

 

 

レアな時に注意しないと

時間がたって固くなってからやっても

相手に響かないですからね

 

 

何事も熱いうちに打ちましょう

 

 

 

 

 

もちろん解雇があったら

助成金に影響が出ます

 

 

これ退職勧奨であっても

助成金の世界では

解雇と同じ扱いにされるので要注意

 

 

 

でも助成金に影響が出るからと言って

退職勧奨もせず

振り回されるのは本末転倒

 

 

しっかり向き合いましょう

 

 

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