ご存知ですか？求人するとき何が「不適切」？

 

毎日ビジネスブログ　No.1423

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

普段、テレビは

ニュース番組しか見ないのですが

 

 

各クールごとに

1つだけドラマを追いかける

習慣が続いています

 

 

 

このブログでも

こないだだとパリピ孔明

 

業務効率をアップさせるとは、どんな意味ですか？

 

その前は転職の魔王様

をネタにしましたが

 

雇止めのルール、間違ってませんか？

 

 

 

 

クドカン脚本で

主演が阿部サダヲなら

おもしろくないわけがない

 

 

 

 

 

第1話ではいきなり、

アベサダがバスの中で

タバコをふかすシーンがありました

 

 

確かに昭和の時代は

バスの中でも吸えました

 

 

それどころか

電車もローカル線は吸えたし

 

何といっても

 

 

 

会社のオフィスでも

普通にデスクに灰皿があったし

会議中も皆でプカプカ

 

 

灰皿そうじは新人の役目

なんて言われたもんです

 

 

今はありえないことを

普通にやっていたわけで

まさに隔世の感がありますが

 

 

 

 

 

 

 

男とか女を分けて書くのは

今やコンプラ的にもアカン

 

 

なぜなんだ！と

主演のアベサダさんが

キレてるシーンがありました

 

 

確かにね～

なかなか面倒な問題なので

注意が必要ですが

 

 

 

 

 

 

 

 

きのうのブログで

先日ハローワークに

求人申し込みに行ったことを

ご紹介しましたが

 

 

求人するときに

 

というものがあって

 

 

まず性別

 

 

 

 

募集する人を

男性か女性かに限定したり

優遇するというのもアウト

 

 

 

加えて募集する職種も

 

 

 

保母は保育士と書くこと

 

 

 

では、カメラマンは？

 

 

 

フォトグラファーだそうです(;’∀’)

 

 

 

あとよく見るのは

ホールスタッフ

 

むかしはウエイトレスとか

ウェイターとしてましたけどね

 

 

 

 

それに

 

ですが

 

そんな時は

“女性スタッフが多数活躍してます”

と書けばいい

 

 

 

それでも例外があって

 

 

 

 

 

 

 

年齢も、もちろん制限はつけられず

“年齢不問”が基本ですが

 

 

 

 

 

 

これら求人票書く時も

「不適切」な表現があるかもですが

心配しないでください

 

 

 

 

それにしても

聖子ちゃんカットは

やっぱカワイイですね