落選狙いで保育所申請したら、育休給付金はもらえなくなります

 

毎日ビジネスブログ　No.1453

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

の記事

 

 

 

 

お母さんたちには

気になる話題ですので

今日はこの話を解説いたします

 

 

 

 

女性社員さんが

ご出産のときには

産休～育休を取られます

 

 

産休は

産前休業と産後休業のことで

 

出産後8週間の

産後休業期間は

 

母体保護のため

お母さんは働いてはいけない

と法律で決まっています

 

 

その後、育児休業に入って

出産後1年経つ日まで

休むことができます

 

 

この育休中は

 

が支給されて

 

休んでいる女性社員さんの

所得補償になります

 

 

 

で、通常なら

出産後1年たてば

育休も終わり職場復帰できますが

 

 

 

 

問題は、この保育園に

うまく入れないことがあって

 

さらに6か月間

育休を延長することになります

 

 

 

で、その後でも

入れたらいいのですが

 

それでもまだ入れないと

さらに6カ月延長することになって

 

 

 

 

 

 

一時、「待機児童が多い」と

保育園不足が問題になりました

 

 

今はそこまでは

ひどくはないようですが

 

“人気の高い保育園”があって

 

そういうところに

申し込むと入れなくて

仕方なく育休延長

 

という事があるのですが

 

 

 

実はこれを利用して

 

 

 

 

 

 

今回の記事は

 

ということでして

 

 

 

 

これからは新たに

申し込んだ施設の中で

 

「一番近い保育園への通所時間」

を書く必要があって

 

それが30分以上ならば

その理由も書かせる

 

 

 

 

自宅や職場から

離れた保育園のみにしか

申し込んでいないとか

 

 

1歳までにするはずの

入所申し込みが

遅れていたりする場合も

 

アヤシイとみなされるようです