人とお金の悩みを解決!
みなと元町社労士事務所

貴社では、WBGT値を測定してますか?

おすすめ記事

LINEで送る
このエントリーを Google ブックマーク に追加
Pocket

 

毎日ビジネスブログ No.2306

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中!

 

 

 

 

 

とうとう出ました、酷暑日!

(“超猛暑日”の方がわかりやすいけど)

 

きのうはさすがに暑くて

多治見は40度を越えたそうです

 

 

まだまだ夏は始まったばかり

 

42度が出る日も近いかも💦

 

 

 

 

そんな中、3連休の20日

有馬の山奥に沢登りに行ってきました

 

 

 

この日も相当な暑さでしたが

沢に入ると一変

 

自然のクーラーを

楽しんできました

 

 

 

この近くに最近

クマがでたんですが

 

私たちが賑やかだったせいでしょうか

クマはどこかに行ったようです

 

 

 

 

 

でも職場での熱中症対策

事業者は避けて通れなくなっています

義務化されてます!)

 

先日、佐賀県の

伊万里労働基準監督署から

わかりやすい情報提供がされています

 

 

この労基署は定期的に

「伊万里労基署便り」を発行されていて

 

今月の内容が

「熱中症予防対策アンケート」

結果紹介でした

 

 

佐賀の伊万里と言えば

伊万里焼や有田焼で有名な様に

陶磁器の生産を業とする会社が多く

 

それだけに

工場内でも熱中症対策が

欠かせないようです

 

 

 

4月から6月の間に

熱中症の予防をどのようにしているか

アンケート調査したところ

以下のような結果が出ました

 

 

 

まず去年の義務化から

指標になったWBST値の測定について

 

 

このWBST値を作業場で

測定しているのは44.9%

残りの55.1%は未測定でした

 

 

やっぱりな~というのが

正直な感想ですが💦

 

 

この指標(暑さ指数)は

熱中症のリスクを判断するには

基本的な指標とされています

 

 

会話

WBST値測定用の温湿度計は

ネットでも廉価で買えますので

貴社でも“まだ”でしたら

ぜひお買い求めください

 

 

 

 

次に気になるのが

 

「暑熱順化」対策をしているか?

 

梅雨が明けて急に熱くなってくると

体が慣れるまで暑熱順化を

進めることが必要ですが

 

次の方々は、暑熱順化が

十分ではないことが多いので

対策が必要です

 

 

 

・新規入職者

・長期休暇明け

・異動者

(・梅雨明け直後)

 

 

このような方々には

 

 

・作業負荷の軽減

・こまめな休憩

・朝の体調確認

・水分補給実施

・健康チェックの強化

等の暑熱順化対策が必要です

 

 

 

今年も太平洋高気圧の上に

チベット高気圧がのっかってきて

日本列島には2枚の厚布団が

乗っているそうで💦

 

 

まだ7月ですが

この先、ますます熱くなります

 

 

 

会話

貴社も、熱中症対策

怠りなくおすすめください

 

 

LINEで送る
このエントリーを Google ブックマーク に追加
Pocket

お問い合わせ

会社名 みなと元町社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
マップを見る
定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
みなと元町社労士事務所のHP

コメントを残す

           

社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

search envelope heart star user close search-plus home clock update edit share-square chevron-left chevron-right leaf exclamation-triangle calendar comment thumb-tack link navicon aside angle-double-up angle-double-down angle-up angle-down star-half status image gallery music video category tag chat quote googleplus facebook instagram twitter rss