健康診断を受けない社員、懲戒処分できるのか？

 

毎日ビジネスブログ　No.944

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

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先月ある事業所の

労基調査に同行して

監督署に行ったら

 

調査の担当官から

1枚のパンフを渡された

 

 

何かと思ったら

 

 

 

吉本のすべりと

労災事故の滑りをひっかけた

 

転倒予防の

労働局のパンフらしい

 

 

 

 

たまたま今月の日経は

私の履歴書がきよしさんなので

毎日会ってる気分

 

 

 

そういえば先日は

きよしさんご本人が

 

の経験を

話しておられていたので

 

わがことのように

読みました

 

 

 

 

 

 

オトコのガンといえば

以前は胃がんか肺がん

 

 

ところがこの10年

いきなりトップになったのが

前立腺がん

 

 

食の欧米化が

原因といわれるけれど

ホントのところはよくわからん

 

 

 

 

 

 

国立がんセンターの

最新の統計だと

 

5年生存率は１００％

10年生存率は９７．８％

 

でも1期や2期なら

10年生存率も１００％

 

 

早期発見さえしていたら

死の心配はない

 

 

 

理由があって

今いい血液検査がある

 

PSAです

 

 

 

 

 

 

先日かかりつけ医で

血液検査をしましたが

もちろんこのPSAも入れてます

 

結果が来月分かりますが

 

私は父が前立腺がんだったので

気にはなるけれど

 

 

 

 

 

 

 

 

 

でも会社の定期健康診断では

PSAは検査項目に入っていない

 

 

いずれそうなるかもですが

ルーチン項目に入るまでは

 

 

ので

 

50歳過ぎたら殿方は

忘れないでいただきたいですね

 

 

 

 

 

 

そういえば先日

ある事業主さんが

 

定期健康診断って

社員に受けさせるのが

会社の義務とされてるけど

 

 

 

 

 

とのお問い合わせ

 

 

 

 

時々聞く話ですね

 

 

こたえは

やっても

けん責くらいですが

 

 

ただ

できる前提があって

 

 

 

 

それがあれば

これに従わない社員は

懲戒処分を下すこと

可能だし

 

 

 

 

 

 

 

 

助成金の申請では

欠かすことのできない就業規則ですが