「出社なし、完全リモート」のメーカー、就職したい？

 

毎日ビジネスブログ　No.1429

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

22日のブログで

在宅勤務が花粉症対策になる

と申しましたが

 

在宅勤務って“花粉症対策”になるの？

 

 

なんと

 

にする会社が出てきました

 

 

 

アステラス製薬です

 

 

 

 

20年近く前に

山之内製薬と藤沢薬品が

合併した会社で

 

 

“新しいことを始める“

社風でして

 

 

 

ここ数年は国内の営業部門の

大幅な人的削減を実施していました

 

 

全国にあった支店・営業所を廃止し

 

 

営業部員は自宅から

直接リアルでユーザー訪問するか

 

医師とのコンタクトは

リモート専門の営業部隊ができたりと

 

建屋と移動の削減を

どんどん推し進めていました

 

 

 

 

今回は

工場と研究所以外の

全社員が対象になるそうで

 

 

 

 

言い換えるなら

 

 

という事です

 

 

介護や配偶者の転勤のために

退職する必要がなくなる

 

 

多様な働き方ができる

 

 

だから

優秀な人材が採れる

というロジックです

 

 

 

 

でも

対面のコミュニケーションが

なくなるので

 

必要なときは

マネージャーが数日間出張で

対応するとされていますが

 

 

 

 

“従業員エンゲージメント”は

大丈夫かな？と思います

 

 

 

 

 

エンゲージメント

 

つまり

が、完全リモートで高まるのだろうか

 

 

 

 

 

コロナの産物として

リモート勤務が市民権を得ましたが

 

 

 

 

 

 

リアルで顔をあわせて

やり取りすることで

成果が出ると思います

 

 

 

 

 

 

 

毎日毎日、ずっと自宅で

パソコン向かって会社の仕事をしている

 

会社からの指示は

メールかチャットがほとんど

 

他の社員の“声”を聞くことは

まずない

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

フルリモートの会社は

他にもありますが

 

近年設立したばかりの

IT系の会社がほとんどです

 

 

 

 

何かの実験でもしたいのかしら

なんて思いますが