50歳代の方が採用面接に来たら、使える助成金とは。

 

毎日ビジネスブログ　No.1012

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

本日からおくだ事務所

仕事始めです

 

どうぞよろしくお願い申し上げます

 

 

 

 

さて、この年末年始

いろんな人と会えて楽しい時間を

過ごさせていただきました

 

 

中には

「転職しました」という方も

少なからずおられ

 

実感として

ヒトが動き出していることが

わかります

 

 

👆6年前,資格の大原で社労士試験の勉強をしていた時の仲間です

　　この中には転職した方はおられませんので、念のため。

 

 

 

正月のニュースで

この人の動きについて

 

というモノがありました

 

 

 

 

実は前職の会社でも

営業部門の再編を契機とした

早期退職の募集があり

 

 

多くの社員さんが

退職されたようですが

 

年代で多かったのが

やはり50歳代

 

 

給料が高いから

どうしてもそうなるんでしょう

 

 

 

なので

ハローワークに行けば

 

この年代の方を

たくさん見ることになります

 

 

 

 

50歳代なら

経験やスキルを買われて

すぐに就職の口がある

 

という方も

中にはおられるでしょうが

現実はなかなか厳しい

 

 

 

ではもし

 

 

ほしいスキルを

持っている方なら

採用するかどうか？

 

 

良さそうな方なら

採用を考えると思います

 

 

でも実際は

働いてみないとわからない

 

 

 

 

 

 

 

つまり、最初に

 

という契約で雇うこと

 

 

それなら

もし会社に合わない方なら

契約更新しなければいいから

 

 

 

 

これをいきなり

正社員として雇った場合

 

働きだすと

もし残念な方だとわかると

困ったことになる

 

 

能力不足だからといって

正社員はいきなり解雇はできません

 

 

 

 

それで

半年間働きぶりを見て

問題なければ

正社員にすればいい

 

 

 

これなら

 

の対象にもなりうる

 

 

 

それと

もう一つの助成金も

可能性がある

 

 

 

 

 

50歳以上の有期雇用の方を

雇入れてから半年後に

期間の定めのない雇用契約

 

つまり無期雇用に切り替えるなら

こちらも助成金48万円が出る

 

 

 

 

 

 

 

 

 

いかがでしょうか

 

貴社に50歳代の方が

採用面接に来た時

 

 

 

 

以上、知って得する助成金情報でした