年次有給休暇と「有給の特別休暇」の違い、わかりますか？

 

毎日ビジネスブログ　No.1430

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

タレントで元プロレスラーの

北斗晶さんが活動休止を発表されました

 

 

 

 

北斗さんと言えば

2015年に乳がん発症を発表され

その治療はうまくいってたので

 

 

と心配しましたが

 

 

大丈夫でした

 

 

 

 

活動休止というのは

ネットニュースの会社の表現が

大げさだっただけで

 

 

オバQではありません

 

 

 

いわゆる「孫休暇」です

 

 

 

ご長男さんに

赤ちゃんが生まれる予定で

しかもカナダ在住なので

 

出産の時期に合わせて

1カ月位、お手伝いに行かれるそうです

 

 

おめでたい話で、よかった

 

 

 

 

 

 

「孫休暇」は

りそなホールディングスや宮城県が

導入してニュースになり

このブログでも紹介しました

 

“孫休暇”取得したら、兵庫の会社は助成金をもらえる？

 

 

でも、いずれも

有給休暇扱いではなく

「無給」なので給料は出ません

 

 

 

 

 

でも、もしこれを

 

なら、該当者は喜んで取得できます

 

 

 

このことは、きのうご紹介した

「子の看護休暇」制度ででも言えます

 

 

 

 

 

 

 

いわゆる年次有給休暇は

就職して半年したら10日もらえて

1年に5日は消化させないとイカン

というものです

 

 

 

休むことの決定権は

従業員側にあるので

 

社員から申し出があれば

キホン、会社はNOと言えません

 

 

 

 

かたや

「子の看護休暇」や「孫休暇」は

「特別休暇」なので無給が基本です

 

 

ただ、これを会社が「有給扱い」に

してあげれば給料が出る

 

 

 

 

でも

 

 

 

年次有給休暇と同じ扱いで

給料が出るようにする

というだけで

 

 

 

 

 

つまり

 

という事です

 

 

 

 

「ボランティア休暇」、「病気休暇」

「教育訓練休暇」「不妊治療休暇」などなど

 

いろんな「特別休暇」を

会社の裁量で設定できますが