社員が失踪したら、どうする？

 

毎日ビジネスブログ　No.2337

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

先日、知人が

「22時までに帰宅しないと

ちいかわに間に合わない」

というので

 

ちいかわって

そんな遅い時間にやってんの？

子供向けやろ？というと

 

 

という

 

 

 

なんじゃ、それは？

 

 

 

もう一度よく聞くと

 

今やってるテレビドラマの

「Tシャツが乾くまで」

のことらしい

 

略して、Tかわ

 

 

 

 

で、割と評判なので

さかのぼって視てみた

 

 

ストーリーを

かいつまんで言うと

 

主人公の夫が失踪し

遠いところで起きたバス事故で

それに乗ってたらしい

 

その事故で

一緒に行ってたと思われる

近所の奥さんが亡くなったので

 

主人公と

亡くなった女性のご主人の

話になるのだか

 

 

 

第5話に突然

失踪してた夫が帰ってきて

話が動き出したところ

 

 

 

まあ、謎が多いけど

 

これは女性が反応する番組やな

 

男はあまりこのドラマの

話には入らないほうがよさそうや

 

 

 

 

 

 

ところで失踪といえば

以前、顧問先の若い社員が

突然失踪したことがありました

 

 

無断欠勤で、電話に出ないし

LINEも既読がつかない

 

アパートに行ってもいないし

保証人のお母さんに連絡しても

何もご存じない

 

 

 

さてどうしたものか

と思っていたら

 

1か月して、大阪で

ホストしていたことがわかり

母親から退職届をとってもらって

手続きしたことがありました

 

 

 

貴社でもそんなことがあれば

参考になればと思うのですが

 

 

 

 

他の例では

“拉致されていた”

なんてこともある

 

 

 

身元保証人をとっていたら

その方にコンタクトを頼むのも一手で

 

 

何とか連絡がついて

本人の退職の意思が確認できれば

（できるだけ文書で）

退職の手続きができます

 

 

 

 

 

 

 

 

では

全く連絡がとれなかったら？

 

 

 

 

ただし解雇する場合は

本人に会社の意思が伝わらないと

無効になるので

 

公示による解雇の意思表示

の制度を使う事ができ

 

 

 

 

 

 

まあ、こんなことがあれば

社内は大混乱ですが