高齢者の働き損 解消策って、なんのこと？

 

毎日ビジネスブログ　No.1477

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

13日土曜日の日経1面に

 

の見出しが出ています

 

 

 

でもこの記事

 

 

 

 

 

記事に書かれているのは

 

 

 

 

年金をもらいながら

給料をもらっていると

 

その合計が50万円を超えると

越えた額の半分だけ年金が減らされる

 

これが在職老齢年金制度です

 

いわゆる“働き損”ですね

 

 

 

 

でもこの場合の“年金”は

老齢厚生年金のこと

 

国民年金である

老齢基礎年金は対象外です

 

 

 

 

この老齢厚生年金の月額は

10万円や12万円位が

平均かもしれません

 

 

なので

 

ですが

 

 

 

 

皆さんの周りに

 

 

 

 

 

 

でも記事には

在職老齢年金の対象になるのは

49万人いると書いています

 

 

この49万人

 

 

 

法人の役員なら

社保に入りますし

 

月給額は高く設定できますから

月50万円以上の社長さんは

たくさんおられます

 

 

年金カットされるのは

この方々なんです

 

 

 

なら

 

 

 

 

 

いま進められている

年金制度改革で

 

もう一つ大きな改革が

予定されています

 

 

それは

です

 

 

これは厚生年金ではなく

国民年金（基礎年金）の話です

 

 

日本国民は

20歳から60歳までの40年間

 

働いていようがいまいが

学生であろうがなかろうが

 

毎月決まった額の国民年金保険料を

払わなければいけません

 

 

今は月16,520円です

 

 

これを払っていれば

65歳から国民年金（老齢基礎年金）が

支給されるのですが

 

 

 

というのが

いま出ている案で

 

 

 

 

それに対する国民

 

です