人とお金の悩みを解決!
みなと元町社労士事務所

何事も行動は早く!クイックレスポンスした会社には、助成金がおりるのも早いです。

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みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

 

毎日800字以上ブログ生活

 

545日目

 

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

 

このブログでも

今年イチオシとして紹介していた

65歳超雇用推進助成金

 

 

定年を引き上げたら

会社に100万円以上の助成金が下りる

継続雇用促進コース

 

 

 

 

予想されたとことでは

あったんですが

 

先週、予算の終了が予告され

きのうの24日で

正式に受付終了しました

 

 

 

申し込み数が

例年の3倍とか5倍という噂もあり

 

 

受付開始の4月から

実質半年足らずで

年度予算が終了したことになる

 

 

まあそれだけ

60歳代の社員さんを

雇っている会社が多いということ

 

 

 

 

受付を受けていた

「高齢・障害・求職者雇用支援機構」が

コメントを出していて

 

これが少々気になる

 

 

 

いわく

 

今後について

安定的な支援を継続できるよう

制度の見直しを検討する

 

 

その際には

今回の受付停止日以降に

申請予定だった事業主に対する

取扱いについて

 

あらためて案内を出す

 

 

 

 

んん?

 

なんのこっちゃ?

 

 

 

間に合わんかった会社も

あとからOKにできるように

するということなのか?

 

 

 

ということは

申請を準備していたけれど

間に合わんかった会社もOKに?

 

 

 

もしそんな会社があれば

準備だけはしておいたほうが

いいかもやけど

 

 

実態は

できそうな会社は

みな申請した

 

間に合わせたと思う

 

 

 

なのでそんな会社は

そうそうはなさそう

 

 

 

ま、あまり

あてにはせんとこ

 

これはもう終わったもの

 

 

 

 

まだ今年推しの助成金は

残っているからね

 

 

 

 

 

 

 

推しの一

 

働き方改革推進支援助成金

 

もうこれも予算が厳しいかも

 

 

労働局の担当の方曰く

いまめちゃめちゃ

交付申請が集中している

 

 

 

交付申請とは

わかりやすく言えば

計画認定のこと

 

 

 

こんな機械を買いたいんやけど

ええでしょうか

というお伺い

 

 

これで労働局のOKが出たら

機械を買っていい

 

 

OKでる前に

買ってしまっていたらアウト

 

 

 

通常はこの交付申請

3~4週でOKが出るんですけど

 

 

今はそうはいかず

1~2か月かかるかも

 

 

 

まあ何事も早めに

対処するに越したことはない

 

 

行動は早く

 

 

春にクイックレスポンスした会社は

もう助成金

いただいていますから

 

 

■□■□■□■□■□■□■□■□

助成金活用を通じて

社長さんの『ヒト』と『お金』の悩みをサポート

設備投資も可能にする神戸の専門社労士

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お問い合わせ

会社名 みなと元町社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
みなと元町社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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