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毎日ビジネスブログ No.1497
社員を笑顔に変える
頑張る社長の熱血サポーター
“奥ママ”こと
奥田 文祥(おくだ ふみよし)です
経営者の皆さんに
労務のお役立ち情報を発信中!
仕事柄、労働新聞社の
記事をチェックしていますが
今週の最新版で
気になる記事があります
それは
労基の監督指導の方針が
こないだから厳しくなっていて
これからは
躊躇なくしょっぴくぞ~
というもの
普段は抜き取りで
たまたま現地調査に
当たったりすると
労基署に山ほどの
労務関係の書類を持って行って
漏れや間違いがないか
細かくチェックされます
これで問題があったら
指導や是正勧告を受けて
ただしく修正して
その方針で行けば
通常は何の問題もありません
これは、例えば
退職した社員が
労基や労働局に駆け込んで
相談に行ったり
最近ではハローワークの
失業・求職の受付時に
会社の労務問題を訴えられたら
連携されていて
労基の方が会社にいきなり
調査に来られるときがあります
こんな時も
基本的な調査は
上の抜き取りの現地調査と同じ
ただ、訴えがあった部分を
徹底的に調査され
このときも指導や是正勧告が出ます
いずれにしても
労基の方が会社に
調査に来ても
その指導に従って是正し
その方針をその後も続けていれば
心配することはありません
でも、再調査は来るかもしれません
このとき、もし
元に戻っていたらー
いまは
もう一度是正勧告が出て
その後の再再調査ででも
直っていなかったら
送検に至りますが
これからは
この段階が1つなくなって
再調査で直ってなかったら
即刻、送検するよ!
という事です
労基の調査官は
司法警察権を持っています
しょっぴくと書きましたが
司法警察権限行使の意味が
「送検」という事です
なお、今の重点指導項目は3つ
1.長時間労働抑制と
過重労働による健康障害防止
2.中小企業と4月から残業上限規制が
入った業種の労働条件確保
3.労災の予防対策
兵庫ではお菓子で超有名な
エスコヤマという会社が
去年、送検されていますが
このときは
伊丹労基が何度も
指導・勧告しても
改善が見られず
無視するかのような状態
だったので
非常に厳しい対応が取られました
これからは
なめたことをしたら
即刻、送検するよ、という事です
でも、労基の調査は
どの会社でも当たるものです
その時に、正しい
対応をしていれば大丈夫。
ご心配なく!
会社名 | みなと元町社労士事務所 |
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