産休前の社員さん。上のお子さんの保育園でコロナ発生、この時会社はどうすべき？

 

 

みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

毎日８００字以上ブログ生活

 

５６１日目

 

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

 

就任とともにソッコーで

１０月３１日に衆院選をやる

と発表した新首相

 

 

これまでの方なら

まずは無難に大方の予想に従って

１１月にやるんだろうけど

 

この方意外と

勝負師なのかもしれない

 

 

攻めるポイントがクリアでいい

 

 

 

野党は虚を突かれたか

 

 

そしたら

野党以外にも困った方が出てきた

 

 

 

 

だれ？

 

 

 

 

頭を抱えたのは

神戸市の市長選挙の担当者

 

 

実は神戸市長選挙もあって

もともとは１０月２４日が投票日

 

 

でも急遽１週間後ろ倒しにして

衆院選に合わせることになった

 

 

 

 

 

一度作ったポスターを

廃棄してすりなおしたりして

余分な経費は掛かるけれど

 

国政選挙と重ねれば

費用は全額国の負担になるので

 

単独で市長選挙するより

１億数千万円の経費削減になるらしい

 

 

それなら重ねないとね

 

 

１０月３１日は

一日で２つ使える日になるということ

 

 

 

 

 

助成金でも一度の事案で

複数の助成金がもらえるものがある

 

 

 

このブログでも

以前紹介していますが

 

女性社員さんの

育児休業取得時の助成金

 

社員さんがおめでたなら、今は早めに休んでもらいましょう！それが会社の安全配慮です。助成金だってありますよ。

 

元々は

産前休業前に職場復帰プランを作って

育児休業を取りやすいように

社内で制度整備したら

 

会社に２８．５万円助成される

というものですが

 

 

 

去年からコロナ特例がついて

 

妊婦さんがコロナ感染が恐いということで

産婦人科医師の休業指導がでて

休めるよう会社がルール決めしたら

 

 

妊婦さんが産前休業前に

５日以上休んだら１５万円

 

 

この方が２０日以上休めば

さらに２８．５万円の助成金が会社に下りる

 

 

 

これらで７２万円の助成額になるので

まさに知らないと損する

 

 

 

 

 

 

 

で、もしこの医師の指導した日より

早く休んだらどうなるか？

 

 

普通はもちろん、何も出ないけれど

 

 

 

こないだ妊婦さんの

上のお子さんが通っている保育園で

コロナ感染者が発生

 

通園を控えてほしい旨の

通知が保育園から来た

 

 

となると

お母さん従業員さんが

会社を休まざるを得ない

 

 

この時欠勤扱いで

無給にすべきか？

 

 

 

 

 

もちろん無休でも問題はないけれど

お母さんにとっては不本意

 

 

この時会社が有給にして

１００％補償してあげたら

これまた助成金がでる

 

 

このブログで１０月２日に紹介した

「小学校休業等対応助成金」

 

 

１０月３１日までの日なら

申請は１２月３１日まで

 

 

それ以降１２月３１日までの日なら

２月２８日が申請期限

 

『小学校休校等対応助成金』の詳細が発表されました！お子さんお持ちの社員さんに教えてあげてください。

 

 

こんなことも

助成金をうまく使って対応できますから

 

妊婦社員さんが不利益にないよう

会社として努めていきましょう

 

 

 

 

あ、でもこれら一連の手続き

めちゃくちゃ複雑ですから

 

助成金専門の社労士に丸投げです

 

 

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