会社を週休3日制にすることは可能か？

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毎日ビジネスブログ　No.1545

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

日本の労働者に取れば

うらやましい限りですが

どんな風にしているの？

例えば、ドイツ鉄道は

週の労働時間を35時間にして

隔週の週休3日制に

ドイツでは

ドイツ鉄道以外にも

50社が参加して

週休3日を6カ月試行する

大規模な実証実験が始まっているらしく

年内には

“実験結果”が出るそうです

日本でも週休3日を

導入している会社はあって

伊予鉄道、日立、ケンウッド、

ZOZOがあげられますが

ヨーロッパのように

1週間の労働時間を

減らしているわけではありません

なので、週休3日

つまり週4日労働にするなら

週の所定労働時間が40時間なら

1日の労働は10時間

となれば、導入するのは

一カ月単位の変形労働時間制になります

これなら、10時間働く日を

あらかじめ決めておけば

時間外労働にはならないので

給料額を維持したまま

週休3日が可能

伊予鉄道などは

会社の業務は年中無休なので

シフト制を採って

組み合わせる勤務パターンを

すべて就業規則に明記すれば

対応可能になります

ヨーロッパで

広がっているのは

コロナ明けの

人手不足が理由だそうです

その対策にイギリスで

22年に60社が参加して

週休3日導入の実験をしたら

なんと売り上げが増えた

という結果が出て

これが理由で、ヨーロッパで

広がりつつあるそうです

わが国でも、ZOZOなどは

週休3日を導入したら

とか

いかがでしょうか？

もし貴社が人手不足でお困りなら

この週休3日制の導入

検討してみては？

応募が急増するかもしれません！

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