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毎日ビジネスブログ　No.979

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さて月初ですので

恒例の

 

 

 

 

 

 

 

今月の上位は

３つのテーマに絞られました

 

 

まず

第２位！

 

インフレ手当を導入したら、助成金はどうなる？

 

ですが

 

実は第５位にもインフレ手当ネタが

入っているので

インフレ手当を出したら、助成金はアウトか？

 

 

何日か前の日経でも

このインフレ手当が

１面を飾っていましたので

 

＊カキフライも旬ですが(^▽^)/

 

 

 

アクセスもなぜか

東京都からが多い

 

大企業ほど余裕があるから

インフレ手当、支給できるんでしょうね

 

 

 

 

 

さて

４位には

 

と雇調金ネタが入りました

 

もし雇用調整助成金の現地調査がきたら、どうすべきか？

 

雇調金の特例措置は

もう終わりですが

 

不正が疑われるところへの

現地調査はこれからという事で

気になる向きが多いのかな

 

 

 

 

 

 

では、１位の発表ですが

３位も同じネタなので一気に発表！

 

 

第１位！

助成金審査が厳格に！でも労務管理ができていれば大丈夫！

 

３位

キャリアアップ助成金の要件が厳格化！昇給と賞与が必須に

 

 

 

１０月からこの助成金の

ハードルが上がり

 

正社員には

になりました

 

 

 

事業主さんの中には

この賞与が必須という条件のおかげで

 

この助成金への取り組みに

二の足を踏まれているところがあります

 

 

 

 

賞与というなら１万円とか

３千円では少なすぎるし

 

じゃあいくら位なら

賞与とみなしてくれるのか？

 

 

この件

はっきりと厚労省は示してくれてません

 

 

 

できれば給料１カ月分ですが

０．５か月分支給でも大丈夫でしょう

 

 

金額も１０万円出していれば

OKだと思います

 

 

なら５万円なら？３万円は？

 

 

 

と思います

 

 

今日も労働局の

キャリアアップ助成金担当者と

話しましたが

 

 

 

 

４～５年前の

審査が優しかった時代の

つもりでいたら

 

間違いなく不支給ですから

くれぐれもご注意ください

 

 

 

おそらくですが

 

 

これから春にかけて

あたらしい情報も入ってくると思います