超早起き社員は、助成金の対象になるか？

 

毎日ビジネスブログ　No.978

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

最初の10分で点を入れられたので

やっぱりアカンのかー

と思いましたが

 

 

 

 

誰が予想しましたか？

スペインとドイツと同じ組で

１位通過なんて！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さて今朝は

３時５０分に起床したかったので

 

きのうは５時に起きました

 

 

 

というのも

普段は１２時半就寝

６時起床

 

 

このリズムで

朝３時５０分起床は

少々キツイと思ったので

 

中を取って

きのうは５時起き

 

 

 

なので事務所には

５時５０分頃に入っていて

 

 

静かな中

集中できたのか

 

面倒な事案の整理が

一気につきました

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

例えば

始業時刻は９時なのに

 

集中できるからと

６時に来て仕事をしている場合

 

終業時刻まで働いていたら

１日３時間の残業

 

 

毎日したら

１カ月の労働日数が２０日なら

月の残業が６０時間になります

 

 

 

 

 

でも、こんな社員さん

タマにおられます

 

 

いるという事は

会社は社員をグリップできていない

という事ですが

 

 

 

あさのラッシュが嫌だから

早く来て会社で新聞読んで

コーヒー飲んでゆっくりしている方

 

 

 

会社の近くに

喫茶店なんかがないと

ついつい会社に来てしまうようで

 

その方、ひょっとして

 

 

こんなことされたら

会社はたまったもんじゃありません

 

 

勝手なことをする

超早起き社員には

しっかりと会社としてクギを刺すべき

 

 

早く出てきてもいいけど

業務はしないように

 

仕事しだすのは

あくまで始業時刻からーと

 

 

 

 

 

でも、業務が立て込んでいて

本当に早出残業をしたいなら

事前に残業の申請を出させる

 

 

 

 

 

 

 

助成金申請で見られるのは

始業終業時刻よりも業務時間数

 

ということです

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さて次は

前回準優勝のクロアチア！

 

 

もどりっちが

エースのチームです