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事務所通信12月号、発行しました！
毎日ビジネスブログ No.977
社員を笑顔に変える
頑張る社長の熱血サポーター
“奥ママ”こと
奥田 文祥（おくだ ふみよし）です
経営者の皆さんに
お役立ち助成金情報を発信中！
早いですね！
12月のスタートです
今日は恒例の
事務所通信のご紹介から
12月号の特集は
コース新設！条件が緩和された
業務改善助成金を活用しよう
このブログで
何度もご紹介している
業務改善助成金の特例コース
の特集です
最低賃金クラスの社員を
賃上げするなら
設備投資費用を助成してもらえる
ものですが
９月１日にそれまで
助成対象外だったPCやクルマも
OKになったので人気沸騰中
でも、PC・クルマに限らず
業務効率を上げる設備投資は
広く助成対象になっています
特例コースでは
賃上げ前後２カ月ずつ
通算４カ月分の賃上げ社員の
賃金台帳が必要
ですが
８月や９月にさかのぼっての
賃上げもOK
なので
１０月の最低賃金上げの
タイミングを考えて
賃上げするのが効率的です
どうせ１０月１日から最賃が上がるなら
９月１日から先に上げてしまう
それだけ早く
交付申請を出すことができます
交付申請の締め切りは１月３１日
事業の実施は３月３１日までです
取り組むなら
今がラストチャンス！
といえますね
さて
今月でるものといえば
ボーナス
ですが
今月号の裏面には
賞与を非正規社員に支給したら
申請できる助成金
の紹介ブログを
掲載しています
この奥ママブログで
１１月８日に出したものですが
キャリアアップ助成金の
賞与・退職金制度導入コース
有期契約社員等に
賞与制度を新たに設け
６か月相当分として５万円以上支給し
支給された社員さんが
その後６カ月以上在籍したら
会社は３８万円の助成金を
申請できます
有期契約社員等という事は
無期契約社員も入ります
無期契約社員って
ずーッと長年おられる
パートのおばちゃんも対象者
これまで賞与を出していても
制度として定めていなかったり
就業規則にも書いていなかったなら
あらためて制度化すれば対象になります
キャリアアップ助成金なので
賞与制度を導入するまでに
計画書を出しておく必要がありますが
今月１２月の
非常にタイムリーな助成金といえます
もともと非正規の方にも
ボーナス出していたなら
使わない手はないですね
さぁ今日から
１年まとめの月です
やり残しがないよう
最後の１カ月、頑張って参りましょう！
お問い合わせ
| 会社名 | みなと元町社労士事務所 |
|---|---|
| 住所 |
〒650-0023 神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502 マップを見る |
| 定休日 | 土・日曜・祝日 |
| 営業時間 | 9:00〜17:00 |
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社会保険労務士
| 名前 | 奥田 文祥 |
|---|---|
| 住まい | 兵庫県 |
Profile
1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす
大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。
1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都～横浜で営業担当（エムアール）として過ごす。
49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る（37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験）。
肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。
2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。
開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。
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