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神戸おくだ社労士事務所

パソコンや車の助成金!いつ賃上げすればもらえるの?

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毎日ビジネスブログ No.890

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

きのうは

9/1に厚労省から発表された

 

業務改善助成金の特例コース

 

について

その概略をご紹介しました

 

 

 

復習すると

業務改善助成金とは

社内に県の最低賃金+30円

までの社員がいたら

 

この人たちを賃上げすれば

設備投資の費用が

補助される助成金なんですが

 

これまでパソコンや車は

助成してもらえませんでした

 

 

 

ところが

昨今の原材料費の高騰で

 

利益率が去年より5%下がっていたら

パソコンや車もOKにするよ!

 

となったのが

9/1に発表された特例コース

 

 

 

しかも

 

この5%ダウンは

去年の4月から今年12月までの

21カ月の中ならいつでもいいよ

 

という破格の要件緩和なので

 

会話
これならうちもいけるで!

と思われる社長さん

続出中です

 

 

 

 

では一番大事な

 

助成率と助成額

 

 

 

助成率75%

助成額上限100万円

(対象経費×75%の額)

です

 

 

 

ただこの額は

引き上げる人数で変わります

 

 

 

そして

 

PC・タブレット・スマホは必ず新規購入

 

 

クルマは

乗車定員7名以上のもの

または

本体価格200万円以下のもの

 これは中古でもいい

(ただアイミツが必要なので、中古はやめた方がいいかも)

 

 

 

なので

 

業務で軽自動車

を使われるなら

 

140万の軽の75%=105万円

and上限100万で

助成額は100万円となるわけです

(賃上げ人数7人以上なら)

 

 

 

あるいは

 

同じものを複数台買うのもOK

ですから

 

20万円のPCを5台買うなら

20万円×5台×75%=75万円

 

賃上げ人数7人なら75万円助成だし

5人なら上限額70万円なので70万円助成

 

 

 

 

では、この助成金は

県の最低賃金+30円までの社員を

賃上げするわけですが

 

会話
いつ上げればいいの?

これもびっくりする緩和です

 

 

 

答えは

さかのぼって賃上げしてもOK」

 

 

その対象期間は

令和3年7月16日~令和4年12月31日まで

 

 

たとえば

賃金の締め日は20日で

支払いが月末の会社なら

 

7/21~8/20の8月分の給料から

さかのぼって引き上げるなら

 

8月31日に支払った給料に

いますぐ差額を支給すればOK

 

 

 

もし

今年4月に賃上げを済ませていたけど

その賃上げ額が30円に満たなかったら

 

4月以降の差額を

さかのぼって今払えばいい

 

 

 

なので

社内に最低賃金+30円の社員さえいれば

いくらでも該当する会社がありそうです

 

 

 

申請期限は来年1月31日ですが

 

人気殺到して

あっという間に予算が終わるかも

 

 

そのためには今すぐ

「さかのぼって賃上げ」

に加えて

 

買うモノの

 

「相見積もり」

を取る必要があります

 

 

このアイミツ

見積書は担当者のハンコは不可

必ずその会社の社印が必要だし

 

有効期間も

最低2カ月は必要です!

 

 

 

最後に

 

今は

最低賃金レベルの社員はいないけど

 

10月に県の最低賃金が上がったら

対象になる社員がいる

なら

 

 

10月以降に30円賃上げすれば

エントリーできます

会話

いかがでしょうか

御社はこの助成金使えますか?

 

ご不明なことがありましたら

下のお問い合わせフォームから

ご連絡ください

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜18:00
神戸おくだ社労士事務所のHP

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助成金総合コンサルタント

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

この“あるべき労務管理”を小さな会社に導入するためのツールとして、助成金コンサルが一番受け入れられやすいことに気づき、今は中小零細企業の体質強化のための「助成金総合コンサルタント」として活動中。

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