カムバック採用するときの注意点とは？

 

毎日ビジネスブログ　No.1202

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

募集をずっとかけてるけど

ヒトが全然来ない

 

こんな社長さんの

つぶやきを随所でお聞きします

 

 

 

なので

これまでなら

断っていたようなヒトでも

 

まずは雇入れてみて

様子を見ようかというケースや

 

 

いい人が来たので

手放したくないから

 

最初から正社員で厚遇する

というケースもお聞きします

 

 

 

 

 

 

ところがです

 

とか

 

 

 

なかなか新規採用も

うまくいきません

 

 

 

 

 

 

 

 

そんなとき

 

 

 

だって

どんな人なのか分かっているし

向こうだってそう

 

 

 

これを

 

とか

 

なんていいますが

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

例えば家庭の奥さんで

 

ご主人が転勤になったので

ついていかざるを得ず

泣く泣く退職したような場合

 

 

 

 

 

あと多いのが

 

 

 

このケース意外と多くて

 

 

ご本人は

復帰するつもりだったけど

 

思った以上に

お子さんに手がかかり

 

周りの支援も得なれなかったので

泣く泣く退職

 

 

 

 

わが事務所でも

育児休業給付金の手続きを

していたのに

 

途中で退職手続きに

移行するようなケースがあります

 

 

 

 

 

こんな方も

 

というケースも

あります

 

 

 

 

こんな

 

ので

 

 

 

いいヒトが来ないと

嘆いておられるなら

 

 

 

 

 

 

 

ちなみに

 

 

では

 

 

再雇用者を

有期契約社員として迎える場合