どうせ賃上げするなら、助成金の活用も検討しましょう！

 

毎日ビジネスブログ　No.1201

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

５月は１．２％減

 

 

 

賃上げもしてるけど

それ以上に物価があがっている

 

あるいは

物価の上昇に賃上げが

追いついていないというべきか

 

 

同じことだけど

もうインフレの時代だ

ということですね

 

 

 

 

 

という事は

賃上げは避けては通れず

できない会社は淘汰されていく

 

 

ならば

 

 

 

 

 

代表的なものは

このブログで再三ご紹介している

 

 

 

それに

 

 

どちらも

助成金です

 

 

 

 

業務改善助成金は

賃上げすればいくらの助成額

とわかりやすい

 

 

この表で見れば

最低賃金の方を何人何円賃上げするかで

助成額上限が決まってきます

 

 

 

 

もし介護事業所で

利用者さんの送り迎えに

ミニバンを使っていて

 

台数を増やせば

もっと効率が上がるような場合

 

 

ミニバンが１５０万するなら

助成率は７５％なので

１１２．５万円の助成金が必要

 

 

 

 

いま事業所に

最低賃金の人が３人いて

 

この人たちを

４５円賃上げしたら

 

３０人未満の会社なら

助成額上限は１１０万円

 

持ち出しは４０万円で済む

 

 

 

 

 

ただ職場に

最低賃金+３０円までの人が

いなかったら業務改善助成金は使えない

 

 

 

その時は

 

があります

 

 

 

 

 

 

就業規則に

 

を新たに導入すると

設備投資に２５万円の助成額

 

 

加えて

 

かつ

 

 

これも２５万円

 

 

これら全て導入できたら

５０万円の助成額になる

 

 

 

 

 

 

３０人以下の職場なら

 

 

 

 

 

 

 

という事は

計画年休＋時間単位年休＋特別休暇

＋１人５％賃上げで

助成額は９８万円

 

 

補助率は３０人以下職場なら

８０％なので

 

９８÷８０％＝１２２．５万円

 

 

１２０万円位のものなら

９６万円の助成金が出る

 

 

 

さっきの

１５０万のミニバンなら

９８万円の助成額