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毎日ビジネスブログ No.1555
社員を笑顔に変える
頑張る社長の熱血サポーター
“奥ママ”こと
奥田 文祥(おくだ ふみよし)です
経営者の皆さんに
労務のお役立ち情報を発信中!
神戸の元町に亀井堂という
“瓦せんべい“で有名な菓子店があります
先日、その本店が
「新札せんべい」を出したそうです
さすが機を見るに敏
ウケるので
お土産に人気らしく
企業からもまとまった数の
注文が来ているとか
センベイはお札の実寸大で
1000円、5000円、1万円があるらしい
3枚入りで864円
わが事務所から
歩いて10分くらい
買いに行こうかしら
さて、そろそろ
ボーナスシーズンですが
現金支給の会社だと
今回はいきなり新札が
入ってるかもしれません
ボーナスは
それなりの金額なので
現金持ったまま
飲みにいくのはキケンですし
今月は新券を早く
奥さんに見せてあげるためにも
ご主人は早く帰宅いたしましょう
この賞与(ボーナス)って
別に会社は支給しないといけない
という法はないし
その金額も
いくら以上じゃないとダメ
というものでもありません
支給するしないや金額の多寡は
会社の自由裁量ですし
支給時期も自由です
金額は会社業績や
個人の成績できまる業績賞与が
一般的ですが
給料2カ月分という風に
基本給連動型もあったり
この混合型も多いですね
また
混同しやすいのは“寸志“
これはほんの気持ち
という意味で
アルバイトやパートさんに
ボーナス期に出るもので
正社員に出る賞与とは異なり
金額も些少です
あと
忘れてはいけないのが
社保の手続き
保険料がかかりますので
賞与支払届の提出が必須
また就業規則で
明記しておきたいのが
今回の夏の賞与は
いつの時期の成績を評価した
ものなのか
夏の賞与なら
去年の10月から今年の3月まで
とか
冬の賞与は
その年の4月から9月までの
成績が対象になる事や
もし
支給時期に休職していたり
退職している場合の支給の有無など
これらもクリアに
ルール付けしておかないと
トラブルの元です
この面からも
就業規則の整備をお忘れなく!
会社名 | みなと元町社労士事務所 |
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