街に活気が戻ってきました。今から使える助成金ラインナップは？

 

 

 

みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

毎日８００字以上ブログ生活

 

５６７日目

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

 

街に活気が戻ってきました

 

今日もここ

元町中華街はエライ人です

 

 

 

今月に入って

飲み会も実質解禁になったので

できるだけ参加するようにしています

 

 

やっぱリアルで会うほうが

楽しいし酒も旨い

 

 

 

関西もそろそろ

飲食の開店時間の制限を

なくす方向に動いているようで

 

 

今月の末ごろには

遅くまでお酒と食事を

たのしめることになりそう

 

 

 

 

 

となると

飲食店のオーナーさんにすれば

従業員さんを戻さないといけなくて

 

 

これまで休ませていた人たちに

出勤可能日の調整を

進めておられるそうですが

 

 

きのう行ったお店の

ご主人いわく

 

 

それが思うように

戻ってこなくて困っている

とのこと

 

 

 

どうやら休業中に

他の仕事や飲食店でアルバイトしていて

そっちのほうに就職してしまった

 

なんていう例が続いているそう

 

 

 

となると

また人を採用して

イチから教えないといけない

 

 

 

なるほど

それも大変だ

 

 

でもそうでもしないと

スタッフ不足で店が回らず

せっかくのかき入れ時を逃すことになる

 

 

 

 

となれば

助成金の活用も考えた

採用を考えないともったいない

 

 

 

 

ヒトをいれるなら

もちろんキャリアアップ助成金の

申請を視野に入れて

有期契約の社員さんを募集

 

 

いいヒトなら

半年後に正社員登用

 

 

そこからさらに半年雇用すれば

キャリアアップ助成金５７万円が

申請できる

 

 

 

でもこの時３％以上の

賃上げが必要だけど

 

５０歳以上の方なら

賃上げなしでも無期雇用に替えて

さらに半年雇用すれば

４８万円の助成金の可能性がある

 

 

 

 

正社員にすれば

雇入れ時の健康診断受けさせて

健康づくり助成金５７万円の準備もできるし

 

 

もし妊娠されて復帰を希望されるなら

育児休業の助成金もある

 

奥さんが妊娠された従業員さんが出たら

男性育児休業の助成金の可能性も

 

 

 

 

 

あるいは

これは避けたいけれど

 

もしコロナ第６波が来て

休業せざるを得なくなったら

雇用調整助成金だってまだある

 

 

 

 

ヒト一人雇うだけで

これだけの助成金の可能性が広がります

 

 

 

教育・育成をいとわず

ヒトには積極投資です！

 

 

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助成金活用を通じて

社長さんの『ヒト』と『お金』の悩みをサポート

設備投資も可能にする神戸の専門社労士