あらためてーコロナ感染者が出たとき、会社がすべき事とは？

Tweet

Pocket

毎日ビジネスブログ　No.1569

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

私の知人にも

最近、初めてコロナにかかって

1週間自宅療養された方が

おられましたが

わが兵庫県の感染者は

先週に比べ1.57倍

最近つけなくなったマスクですが

混んだ電車の中で

咳をしてる人がいたら

つけようかとも思います

先週、感染者が出た

会社の社長さんから

との

お問い合わせがありました

このこと再掲しますので

ご確認ください

まず

これは単なる病欠ですから

最低１週間は自宅療養ですね

もちろん欠勤ですから

給料は出ませんが

そのかわり

健康保険の

傷病手当金を申請できますので

会社の方で書類を整えてあげて下さい

お医者さんに書いていただく

用紙がありますので

復帰したら、それを

その社員さんに渡しましょう

次に、もし

これは会社の方針として

出社を控えるよう

指示することができます

この場合は、会社の指示ですから

休業手当を出す必要があります

なので、意外と少ないと

思われるかもしれませんが

これらの手順や対応は

就業規則に定めておけば

不公平感もなく安心です

項目としては

「安全衛生・災害補償」の章で

「就業禁止」としての条文が必要

コロナやインフル感染者の

ことですね

また

と定めればいいでしょう

御社の就業規則はいかがですか？

コロナのときに整備されている

会社が多いですが

もしまだなら、対応しておきましょう！

Tweet

Pocket