貴社には男女間の賃金差ってありますか？

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毎日ビジネスブログ　No.1581

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

そんなニュースが出ています

あの狙撃事件が起きて

これで確トラか？と思いきや

大統領候補としては

疑問符がつけられていたハリスさん

バイデンさんの後継になってから

急に支持率が伸びているらしい

これはひょっとしたら

11月まで興味は尽きませんが

アメリカが女性大統領なら

大統領選よりも前に

自民党の総裁選がありますが

今のヒトでホンマに大丈夫か？

と思う方が多いなら

後継候補にも女性がおられる

高市早苗さん

わが神戸の神戸大学出身

でも生まれは

私と同じ奈良県の方でして

高校は違うけれど

選挙区は私の実家のエリア

しかも年齢は

学年は高市さんが

ひとつ下だけど

大学入学時は同級生

と、個人的に

近しいものを感じているので

今と違う方が宰相になるなら

日米で女性がトップになれば

世の中が変わるかもしれません

さて会社経営でも

女性社員の力をいかに引き出すか

そのために

彼女たちが働きやすい職場環境を

いかに作っていくかが

常に課題になっています

もちろん賃金面も

男女差があることは問題なので

女性活躍推進法によって

この公表を怠っても

罰則はありませんが

御社がその対象でしたら

対応を怠らないよう、ご注意ください

でも社員数301人以上でしょ？

と思われた皆さん

これ、ひょっとしたら

101人になるかもしれません

今の女性活躍推進法は

令和8年3月末で失効するので

それ以降の対応がいま

厚労省内で検討されていますが

貴社の従業員が

101人以上なら

こんなことが

予定されていることも

覚えておきましょう！

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