週末に台風がきます！今日、会社がすべき事とは？

Tweet

Pocket

毎日ビジネスブログ　No.1614

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

いよいよ、10号台風が

近づいてきましたがー？

九州を横断して

四国から近畿へ？

ですが、迷走するのかなぁ～

予想進路上の社長さん

明確にして

社内周知をお忘れなく

台風の強さと速度によりますが

予想進路上の地方の会社は

明日30日金曜日は

臨時休業にしていいでしょう

会社にいれば

仕事はできるかもしれませんが

停電したらアウト

エアコンも効かないから

仕事にならない

出勤・退勤自体

外に出るので危険です

そもそも

交通機関が動かないし

クルマ出勤も危険ですからね

ではこのように

これは会社都合の休業として

休業手当の対象になります

休業手当は

平均賃金の6割なので

社員さんの希望があれば

年次有給休暇の消化を

認めてあげてもいいでしょう

会社に余裕があれば

休業手当も6割ではなく

10割にしても問題ありませんが

ただ、例外的に

が３つあります

１つ目は

2つ目は

3つ目は

この3つのケースなら

会社には休業手当の

支給義務はありません

もちろん、そんな場合でも

が

この年休使用を

会社が指示をしてはNGです

通常、年次有給休暇の取得は

「1週間前までに」という風に

事前申請のルールを取っている

のが普通ですが

休業の時やこのような

その日にならないとわからない

時のために

例外的に認めることも

就業規則に書いておけば

スムーズですね

どうか皆様、ご安全に！

Tweet

Pocket