毎日ビジネスブログ No.1617
社員を笑顔に変える
頑張る社長の熱血サポーター
“奥ママ”こと
奥田 文祥(おくだ ふみよし)です
経営者の皆さんに
労務のお役立ち情報を発信中!
いまだに台風がいる
9月スタートですが
今月の労務のお役立ち情報は
いまや、わざわざ
ハローワークに出向いて
求人票を書く時代ではありません
インターネットサービス
というものがあります
メッセージに従って
必要事項を書き込んでいけば
いいのですが
一つめは
「明確で具体的な職務内容の記載」です
ありきたりのように
「事務作業」と書くのではなく
求職者が読んで
どんな職務や業務を行うのか
イメージできるよう
具体的に書きましょう
よりわかりやすければ
求職者の会社に対する印象も
アップします
二つ目は
「福利厚生・待遇の見える化」です
どんな福利厚生があるのか?
有給休暇は取れるのか?
賞与の支給状況や昇給の有無
残業はどの程度あるの?
のように
求職者が給料額以外に
気にする部分を具体的に
記載することです
この2つを意識するだけで
読み手の印象が変わります
次に今月のセレクトブログは
「4年後はどうなってる?
最低時給1250円の世界」8/9
です
オリンピックも終わり
次は4年後のロス五輪
柔道の斎藤立くんが
どれだけ強くなってくれるか
個人的にはとても楽しみですが
そのころ
労働市場はどうなっているか?
既に確定していることだけあげても
・社会保険の対象労働者の拡大
(全労働者が対象に?)
・雇用保険の被保険者の拡大
・男性社員の育休取得が当たり前に
・フリーランスが労働者並みに保護
・外国人労働者の拡大
そして
最低賃金は
東京や大阪なら1350円くらいに
なってるかもしれません
そうなると人手不足だと
1500円出す必要があるかも
これらに上げた事項は
全て人件費の増加に直結します
いまより2~3割増えると
覚悟する必要があります
社長さん、どう対処なさいますか?
価格転嫁できなければ
早晩会社が立ちいかなくなります
ロス五輪まであと4年ですが
いまから手を打っていきましょう!
会社名 | みなと元町社労士事務所 |
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