あなたの会社に、週休3日制を導入する方法とは

Tweet

Pocket

毎日ビジネスブログ　No.1636

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

内勤社員が対象で

給与は今の水準が維持されます

これまででも

ユニクロ、味の素、佐川急便などで

週休３日制が導入されていて

うらやましいな～

まあ、大きな会社だからできるんだろ

と思われた社長さん

御社も導入できるんですよ

週休3日制

会社の営業自体は

週5日でも6日でも

今のままでいいんです

取り入れればいいのは

1ヶ月単位の変形労働時間制

労働基準法では

1日の労働時間は8時間以内

1週間の労働時間は40時間以内に

収めることが定められています

これらを超えて働くなら

会社には、36協定の労基への届出と

法定外労働としての

残業代の支払が義務付けられます

ところが

1ヶ月の変形労働時間制

を導入すれば

そのために

1ヶ月の総労働時間が

週40時間平均となるように

勤務シフトを組めば

1日の労働が10時間であっても

週の総労働時間が45時間であっても

残業は発生しない

このルールを活用すれば

週休3日制を作ることができるんです

簡単な例として

勤務は月曜から木曜の週4日で

休みは金曜から日曜までの

週休3日制なら

月曜から木曜までの勤務を

毎日10時間にすればいい

ただ、そのためには

その内容は

となっています

9月は3連休が2回もある月

3連休が終わったあとは

と、サラリーマンなら思うところです

もし、御社が人手不足でお困りなら

うちは「週休3日制！」を

アピールすれば、リクルート上の効果も

大いに期待できます

一度検討されてはいかがでしょうか？

Tweet

Pocket