あらためて、試用期間とは？

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毎日ビジネスブログ　No.2210

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

4月も半ばを過ぎましたが、

皆さんの会社に、新入社員さんは

入ってこられましたか？

例の退職代行業者に、4月1日から

たくさんの申し込みがあったことが

話題になっていますが

貴社の新人さんたちは

元気に頑張っておられますか？

今日は、新入社員さんの

「試用期間」のお話しです

このブログでも何度か

申し上げていますが

試用期間は、正式には

「解雇権留保付労働契約」といって

入社後の一定期間

適性を見るために設定し

という労働契約をいいます

ですが、これはあくまでも

「期間の定めのない雇用契約」

をした場合の話

有期雇用契約を結んだからには

その期間は契約通り雇用する必要があります

これを勘違いされている社長さんが

おられますので、ご注意ください

特に法律で決まっている

わけではないのですが

「3カ月」が妥当でしょう

もちろん

1ヶ月でも6カ月でもいいですが

それ以上長い期間（1年とか）は

裁判にでもなったとき

「不当に長すぎる」と言われかねません

また、試用期間終了時に

本採用は厳しいと会社が判断するときは

解雇することになりますが

この試用期間終了時の解雇は

雇用期間の定めのない社員の解雇より

ハードルは低いとされていますが

それでも、本採用するかどうかを

見極める努力を尽くしていたと

言えるだけの材料が必要です

毎月、面接して

足らないところがあれば

しっかり指導していたのか

その後それをちゃんと

上司や先輩がフォローしていたのか

というような事実（記録）です

これは試用期間を延長するときも

同じような事実が求められますので

安易な延長もNGです

もう一つ、これらの

試用期間と延長のルールは

しっかりと会社の就業規則に

定められている必要もあります

ないと、試用期間終了後の解雇は

無効とされるリスクがあります

くれぐれもご注意ください

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