人とお金の悩みを解決！
事務所通信12月号、発行しました！
毎日ビジネスブログ No.1711
社員を笑顔に変える
頑張る社長の熱血サポーター
“奥ママ”こと
奥田 文祥（おくだ ふみよし）です
経営者の皆さんに
労務のお役立ち情報を発信中！
今年もあとひと月
本年最後の事務所通信です
恒例の「よくある質問」は
勤怠集計や給料計算で
よくある間違いについて
3つの事例を紹介しています
Q１．Aさんの先月の残業時間が
30時間35分でした
端数切捨てて30時間で
計算していいですか？
➡これはダメなんです
この場合、労基法で許されるのは
1カ月の残業時間の端数が30分以上なら
1時間に繰り上げることだけなんです
＊なお、端数が30分未満なら
切り捨てることが許されています
Q２．欠勤が多い社員の減額は、
その社員の落ち度なので
最低賃金を下回ってもいいですかね？
➡アカンに決まってますやん！
Q３．毎月払う通勤手当は、
全額非課税にしてもいいですか？
➡通勤手当（交通費）は、
非課税の上限額が決まっているので、
上限を超えたら課税扱いになります。
この上限額は、通勤手段に応じて
決まっていますので、国税庁の
ホームページをご確認ください
恒例のセレクトブログは、11月11日の
年収の壁の話－会社収益にどんな影響があるの？
です
話題の年収の壁について
まとめました
所得税の103万の壁は
修正することを首相が約束しましたが
それをどこまで
引き上げるのかが問題で
なかなか玉木さんの言う
178万円は厳しそうですが
いずれにしても
親の扶養控除額も含めて
税金による就業調整は
起きなくなりそうです
となると、残るは
社会保険料の壁です
勤務する企業規模に応じて
106万円と130万円の壁がありますが
どうやらこの年収の壁は
撤廃されそうで
その代わりに
労働時間の壁ができそうです
具体的には
1週間20時間以上働くなら
企業規模や収入額にかかわらず
学生でなければ
パートさんは全員その会社の社保に
入ることが義務付けられそうです
そうなれば、会社側の
社保保険料負担も発生するので
これから更に上がっていく
最低賃金と合わせて
企業の人件費増の要因になって
収益を圧迫するのは間違いありません
取り敢えずこの先5年
年収の壁の話の先には
こんな見込みがあることを理解して
収益計画を立てていく必要があります
社長さん
情報収集と理解を深めていきましょう！
お問い合わせ
| 会社名 | みなと元町社労士事務所 |
|---|---|
| 住所 |
〒650-0023 神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502 マップを見る |
| 定休日 | 土・日曜・祝日 |
| 営業時間 | 9:00〜17:00 |
関連記事
2022年3月5日 今月末で受付が終わる健康づくりの助成金とは？- 2024年5月5日 勤務地限定採用で、注意すべきこととは？
- 2023年8月2日 最低賃金が上がるなら、この助成金！（その１）
- 2021年10月17日 街に活気が戻ってきました。今から使える助成金ラインナップは？
社会保険労務士
| 名前 | 奥田 文祥 |
|---|---|
| 住まい | 兵庫県 |
Profile
1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす
大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。
1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都～横浜で営業担当（エムアール）として過ごす。
49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る（37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験）。
肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。
2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。
開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。
人気記事(トータル)
人気記事(月間)
月別記事
- 2024年12月 (4)
- 2024年11月 (30)
- 2024年10月 (31)
- 2024年9月 (30)
- 2024年8月 (31)
- 2024年7月 (31)
- 2024年6月 (30)
- 2024年5月 (31)
- 2024年4月 (30)
- 2024年3月 (31)
- 2024年2月 (29)
- 2024年1月 (31)
- 2023年12月 (31)
- 2023年11月 (30)
- 2023年10月 (31)
- 2023年9月 (30)
- 2023年8月 (31)
- 2023年7月 (31)
- 2023年6月 (30)
- 2023年5月 (31)
- 2023年4月 (30)
- 2023年3月 (31)
- 2023年2月 (28)
- 2023年1月 (31)
- 2022年12月 (31)
- 2022年11月 (30)
- 2022年10月 (31)
- 2022年9月 (30)
- 2022年8月 (31)
- 2022年7月 (31)
- 2022年6月 (30)
- 2022年5月 (31)
- 2022年4月 (30)
- 2022年3月 (31)
- 2022年2月 (28)
- 2022年1月 (31)
- 2021年12月 (31)
- 2021年11月 (30)
- 2021年10月 (31)
- 2021年9月 (30)
- 2021年8月 (31)
- 2021年7月 (31)
- 2021年6月 (15)