起業したら助成金活用を考える。3つのおすすめ助成金とは？

 

毎日ビジネスブログ　No.644

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

最近

起業したばかりの方からの

助成金のご相談が続いています

 

 

 

まだ人は雇わず

1人で仕事を始めたばかりだけど

春には人を入れる

 

まだ労働保険には

入っていないという状況

 

 

 

 

なら

人が入る時でいいので

入職日から労災保険に入るのがマスト

 

 

その人が

1週間に20時間以上働くなら

雇用保険にも加入

 

 

ここからスタートです

 

 

 

 

 

 

よく

 

と聞かれますが

 

 

 

 

助成金は人を雇って

雇用保険に入り

 

保険料を払って初めて

権利ができるものです

 

 

ヒトを雇っていない段階でも

権利があるのは補助金

 

 

 

 

 

さて人が入って

その方が正社員かパート社員かで

助成金戦略が違ってきます

 

 

正社員ならすぐに

雇入れ健診を受けてもらい

健康づくりの助成金に取り組みです

 

 

 

https://kobe-okuda.com/make-health/

まず計画書を労働局に提出し

認定されたら歯周病検診を

受けてもらいます

 

 

それから1年の間に

社員が誰もやめなければ

57万円の助成金が申請できます

 

 

 

ただこの助成金

途中1年間待つので

 

取り組みだしてから申請まで

1年半くらいかかり

 

さらに

申請して助成金がおりるまで

半年近くかかるので

 

最初からつごう2年近く

かかることになります

 

 

 

でもこれ

 

 

 

 

 

つぎに

もし雇入れた方がパートさんなら

 

 

 

https://kobe-okuda.com/career-up/

 

 

を考えます

 

 

このパートさんが6か月以上働いて

正社員に登用したら可能性が出ます

 

 

正社員登用後6か月働いて

やめてなければ

57万円の助成金が申請できる

 

 

 

 

 

最後に

 

 

若い人が多い会社なら

出産される社員さんや

 

奥さんが出産という方が

出る可能性があります

 

 

その時

 

https://kobe-okuda.com/childcare-leave/

 

https://kobe-okuda.com/ryouritusien/

社長さんが知らなかったので

もらえなかった助成金の代表が

このおめでた関係の助成金です

 

 

知っておけば

もらすことはありません

 

 

こんな風に

起業するにあたっては