106万円の壁がなくなるって、どういうこと？？（その３）

 

毎日ビジネスブログ　No.1717

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

きのう・さきおとといのブログで

社保の106万円と130万円の

ふたつの壁は撤廃されて

 

 

27年10月からは

『就労調整がおきる“壁”』は

 

「週20時間」という

勤務時間数の壁だけになる

 

 

 

 

しかも

パートさんが社保に入る時に

社保の保険料が手取りを

大きく減らすなら

 

その負担を「会社が肩代わりする」

新たな仕組みが27年4月からできる

 

 

 

この肩代わりは

事業主義務ではないけれど

 

リクルート面や社員さんの

福利厚生面からも対応すべき

と申しました

 

 

 

 

でも、ここまでの話は

法人事業主の話です

 

 

 

 

今日はこのお話

 

 

 

 

 

今でも

 

 

 

 

あ、でも

被保険者になるのは従業員さんで

事業主さんは社保には入れないのですが

（個人事業主が入るのは

国民健康保険と国民年金保険です）

 

 

 

 

さらに、この17業種でなくても

あるいは

5人未満の個人事業所であっても

 

 

 

 

これを任意適用事業所

（任意包括適用）といいます

 

 

今はこういうルールです

 

 

 

 

でも29年10月からは（5年先）

 

 

なので

任意包括適用の対象は

５人未満の個人事業所だけ

 

 

 

 

 

これらを

事業主目線でみれば

 

 

これまで入っていなかった

社保に事業所として入るなら

 

事業主の保険料負担が

新たに出てくるし

 

 

 

きのうご紹介した

パートさんが社保に入る時に

社保の保険料が手取りを

大きく減らすなら

 

それを「会社が肩代わりする」

という新たな仕組みにも

個人事業主さんは対応することに

なるかもしれない

 

 

 

あくまで肩代わりは

事業主判断なのですが

 

社員さんから要望が強ければ

肩代わりも覚悟することもありえそう

 

 

 

 

となると

 

 

 

 

 

 

 

人手不足だから

従業員を増やすのがいいのか

それとも業務委託を増やしていくのか