“プチ勤務シニア“を雇うとき、会社がすべき事とは？

 

毎日ビジネスブログ　No.1735

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

そんな発表が26日に

厚労省からありました

 

 

 

 

おさらいすると

iDeCoとは「個人型の確定拠出年金」

のことで

 

公的な年金である

国民年金（基礎年金）と厚生年金だけでは

老後が不安なので

 

この2つに上乗せとして

私的に毎月積み立てていくもの

 

 

受け取りは

年金にしてもいいし

 

退職金として

一時金にしてもいい

 

 

 

大きな利点は

掛金が全額、所得税の控除対象

 

 

 

 

 

これまで加入は

65歳までが上限でしたが

 

今回の改正で

 

 

しかも掛金の上限が

大きく引き上げられるので

 

 

70歳くらいまでは

働きたい方が増えていることに

対応した拡充と言えそうです

 

 

詳しいことは、

企業型確定拠出年金の専門家

ブログ仲間の祖父江 仁美さん

（じんFP事務所）がまとめておられますので

ご参考になさってください

 

iDeCo改悪、退職所得控除10年ルールへ

 

 

 

 

 

 

 

今日はシニアネタなので

前置きが長くなりました

 

 

 

今日のタイトルの

 

です

 

 

 

人手不足に悩む介護・宿泊業で

 

動きが広がっています

 

 

 

 

このやり方は

医師の働き方改革の際も

 

医師の業務を細分化し

薬剤師や看護師

あるいは医療クラークに

業務シフトすることで

広く採用されています

 

 

 

それと同じで

 

というやり方です

 

 

 

具体的には

ホテルのベッドメイクや

レストランの接客業務など

 

 

 

 

 

 

 

シニアなら

1日4時間で週3日～4日

という働き方も多いですからね

 

 

 

 

シニアなら

定年年齢以上の方も

多いでしょうから

 

期限付きの有期雇用契約に

なると思います

 

 

最初は3カ月位の雇用契約にして

 

始業・終業時刻と週の勤務日数や

時給額を明確にしておけば

大丈夫でしょう

 

 

 

なお

 

 

 

加えて