社員の家族がインフルに！御社はどう指示しますか？

 

毎日ビジネスブログ　No.1746

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

年が明けて、インフルは

どうなったのでしょうか？

 

 

満員電車に乗ると

年末のように咳する方は

少ないようには思いますが

 

 

 

 

というのも

気になるニュースがあります

 

 

 

 

ヒトメタニューモウィルス感染症

 

 

 

 

 

あまり聞いたことはないけれど

 

2001年に発見されたウィルスで

乳幼児を中心に感染していて

インフルエンザと症状が似ている

 

 

 

 

新型コロナ同様

また中国かと思いますが

 

今月末から春節に入るので

中国からたくさん観光に来られます

 

それなりの注意は必要

かもしれません

 

 

 

 

 

 

 

年末からの

インフル・コロナ・マイコプラズマの

トリプル感染拡大で

 

御社にも休む社員さんが

おられたかもしれませんが

 

 

 

 

 

 

まず、社員さんご本人が

感染症にかかったとき

 

 

これはもちろん休んでいただきます

 

無理して出てきちゃダメ

 

 

 

むかしサラリーマン時代に

インフルにかかってるのに

頑張ってるアピールで

 

真っ赤な顔をして

出社してきた後輩がいましたが

 

今ではとんでもない

 

 

 

会社で広げられたら

社業が回りません

 

 

 

 

 

 

 

インフルで休んだら

病欠ですから

もちろん給料は出ません

 

欠勤控除になりますが

 

 

 

 

 

通常、年次有給休暇は

事前申請が基本ですが

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

これは社員さん本人に

家族からうつらないように

注意してもらうしかないですが

 

業務の内容によっては

出社禁止にする場合があります

 

 

 

 

病医院などですと

院長先生の判断で

 

 

 

 

この決め事はあくまでも

事業主の自由裁量

 

 

 

ただし、そうした場合

 

ので

 

家族感染でも出社禁止にするなら

この対応を忘れないでください