１００％保証の育児休業給付金をもらう方法とは②

 

毎日ビジネスブログ　No.1777

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

きのうのブログで

４月から始まる新しい育児休業の給付金

 

 

“出生後休業支援給付金“は

「夫婦そろって育児休業を取る場合に

夫婦ともに手取り１００％もらえる」

がキャッチコピーですが

 

これは勘違いしやすい

と申しました

 

 

 

今日はその理由をご紹介します

 

 

 

 

 

 

夫婦そろって育休を取る

ということは

 

二人とも勤め人で雇用保険の被保険者

ということです

 

 

この場合は

 

両社がそれぞれの会社から

育児休業給付金と出生後休業支援給付金を

セットでハローワークに申請すれば

 

 

 

まずそれぞれに

休業前の６７％の給付金が支給され

 

 

その後、両方の育休取得が

ハローワークで確認されたら

残りの１３％分が追加支給される

 

 

夫婦そろって育休取得なら

こうなります

 

＊合計8割ですが

税金、社会保険料が免除されるので

実質10割という意味です

 

 

 

 

 

 

ところが

奥さん出産で夫が育休取るけれど

 

 

 

 

 

さらに

 

 

シンママも大丈夫！

 

 

 

 

 

これ以外にも

以下の場合も支給されると

厚労省の案内に記載されています

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

いかがでしょうか

 

 

 

 

これらの例外事項を知らないと

もらえたのにもらえなかった

ということが起きかねないし

 

従業員さんからは

間違いなくクレームが出ます

 

 

 

 

育児休業給付金の申請期限は

 

です

 

 

わかりにくい～

 

 

 

通常２か月分をまとめて申請するので

 

２月10日から4月9日までの

2か月分を申請するなら6月30日

ということです

 

 

 

 

 

 

このややこしい

出生後休業支援給付金

 

 

申請する際は

 

がおすすめ