大阪万博に出展するとき、必要な会社の労務手続きは？

 

毎日ビジネスブログ　No.1779

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

えっ？もう2カ月しかないやん！

パビリオンできてるの？

 

 

 

なんか、入場券を買うのも

めちゃくちゃ複雑らしいし

どうしようかなー

 

 

 

と、関西人でも思う大阪万博ですが

 

 

 

 

 

 

 

確かに、出展企業は

正しい労務管理をしていないと

未払い賃金が発生しかねず

 

加えて正しい届出をしていないと

多くの違法行為をしてしまいかねません

 

 

 

 

 

今日は大阪万博に出展するなら

会社としてすべきことをまとめました

 

 

 

 

 

 

大阪労働局の申し入れは

労働時間の適正管理です

 

 

万博で働く人は

開催期間だけ雇用される人や

派遣社員としてくる方が多いだろう

ことが予想されるので

 

 

まず

がありますし

 

 

休館日がないので

 

もあり

 

 

 

 

 

 

 

それらの基本になるのが就業規則

 

 

これは“事業場ごと”に

定めるものなので

 

出展会社の現行の就業規則とは

異なる勤務形態になる場合は

 

 

 

 

加えて残業も出るだろうから

 

 

 

 

 

 

 

 

でも、それ以前にすべきことは

 

 

 

 

労働保険は事業所を

新たに設置したとき

 

成立届と概算保険料申告書の

労基署への提出が

10日以内に求められますが

 

 

パビリオンに事業所を出すなら

万博開催期間だけの

有期の保険関係成立届になり

 

 

 

 

 

 

雇用保険のほうは

適用事業所設置届を

 

こちらも10日以内に

ハローワークに出す必要があります

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

いかがでしょうか？

 

 

開催の準備自体が危うい

大阪万博ですが