助成金で、社員さんの「年齢」がポイントになるものとは？？

 

 

みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

毎日８００字以上ブログ生活

 

５９５日目

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

自宅の近くに

湊川神社があって

 

先月からお休みの日は

七五三のお子さんたちで

にぎわっています

 

 

 

62歳の私は

おじいちゃんの気分で

ながめてるんですが

 

 

 

先週の神戸新聞に

こんな記事がありました

 

 

「七五三　満年齢？数え年？」

 

 

あれ？

自分はどうだっただろう？

 

むかし両親がそんな会話を

していたように思うけど

 

 

確か5歳で行ったはず

でもそれが数えだったか

満年齢だったかは

 

両親なき今となっては

わからない

 

 

 

 

記事によるとー

 

はっきり言って

どっちでもいいそうだ

 

 

え？そうなの？

と思うけど

現実はそうらしい

 

 

 

記事で面白かったのは

数え年って

生まれた時点で1歳

 

そのあとは新年を迎えた時点で

歳を重ねていく

 

 

なので

12月31日に生まれた子は

翌日に2歳になる！

 

へえー！

 

 

今は法律で満年齢を

使うことになっているので

こんなことはあり得ないけどね

 

 

 

 

さて助成金の世界でも

対象になる社員さんの年齢が

ポイントになるものがある

 

 

 

ポピュラーなものなら

キャリアアップ助成金

 

 

非正規の有期契約社員を

正社員化することが要件やけど

 

この正社員に転換するとき

年齢に条件が付いている

 

 

「転換日から

定年年齢に達する日までの期間が

1年以上である者」である事

 

つまり定年が60歳の会社なら

転換した日が満59歳の社員さんは

この助成金の対象外ということ

 

 

そうなら

 

定年を70歳にしてる会社なら

68歳までの人はキャリアアップ助成金を

使えるということ

 

 

 

 

よく似た助成金で

65歳超雇用推進助成金の

「高年齢者無期雇用転換コース」

というものがある

 

 

これは

50歳以上で定年年齢未満の

有期契約のパートさんなどを

 

無期契約に転換することが

助成金の要件だけど

 

 

この助成金では対象社員は

「転換日において、64歳以上のものでないこと」

という条件がある

 

 

ならば上で述べた

70歳定年の会社では

68歳の人は使えないということ

 

こんな風に助成金の要件で

「年齢」がポイントになるものがありますから

間違えずチェックいたしましょう

 

 

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