ダブルワーク社員の傷病手当金はどうなるか？

 

毎日ビジネスブログ　No.1809

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

御社も副業可にされてるのでしたら

今日のタイトルは

ありうる話かもしれません

 

 

 

 

 

社員さんが

例えば、休みの日に遊んでいて

ケガをしたとき

 

 

この方が社保に入っていたら

健康保険に傷病手当金を申請できます

 

 

 

手当金の額は

この方の標準報酬日額の3分の2の

休んだ日数分です

 

 

 

例えば

社保の標準報酬が24万円なら

 

24万円÷30日×2/3＝5,333円が

傷病手当金の日額です

 

 

 

 

これはご存知と思いますが

 

 

 

もしこのケガした社員が

 

 

 

 

 

 

 

 

まず大前提として

この問題が発生するのは

 

 

 

 

つまり

 

 

メインの会社から

上の例のような申請をするだけです

 

 

 

 

 

ところが最近話題の

 

 

パートさんも社保加入になり

 

 

同じ条件で

2つの会社で働いていたら

 

それぞれの社会保険料が

給料から控除されます

 

 

 

 

 

このとき

「二以上事業所勤務届」を年金機構に出して

メインの会社を選択しますので

 

 

健康保険証はメインの会社の

記号番号になりますが

 

 

 

 

となれば

 

ので

申請の際は注意が必要です

 

 

 

 

 

 

傷病手当金の申請書は

4枚あります

 

この3番目の「事業主記入用」に

休んでいた間の勤務の有無や

給料の支払いがあった場合の

報酬額を書くのですが

 

 

 

2か所勤務なら

 

 

 

 

 

この対応をせず

メインの会社だけの申請をしてしまうと

兼業先の報酬が反映されず

 

該当社員からクレームが出る

可能性があるので要注意です