6月から、会社に罰則付きで義務化される法改正とは？

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毎日ビジネスブログ　No.1812

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

ようやく、春らしくなってきました

お花見もいつにしようか

楽しみですが

最近は春と秋が短くて

極端に暑いのか寒いかなので

今年の夏も

今から思いやられます

そんな中

会社にとって大切な法律が

6月からスタートします

労働安全衛生法が

改正されて

罰則付きで事業者に

義務付けられますので

必ずご対応ください

気になる義務化は

熱中症対策です

外で作業する仕事なら

間違いなく対象になりますので

知らないでは済まされません

では、どれくらい暑いときに

熱中症対策が義務付けられるか

いま出ているラインは

で

です

そして

現場で、熱中症の自覚症状や

疑いのある人が出たら

を、前もって会社で定めておくこと

「症状の悪化防止」の例として

作業からの離脱・体の冷却

医師の処置や診察などが

あげられますが

具体的な手順・対応策を

決めておく必要があります

加えて

これらの内容を

労働者に周知しておくことも

求められます

気になる罰則の内容は

6カ月以下の懲役、または

50万円以下の罰金です

ちなみに職場での

熱中症の死者は

22年、23年とも

いずれも30人以上おられて

初期症状がでているときに

会社が対応しないで放置したので

対応が遅れた事例が多くある

と言われています

これだけ

死者が出ている中で

仕事中に熱中症で倒れる

社員が出たら

その会社は安全管理義務違反で

訴えられるリスクもあります

ので

対応を漏らさない等に

心掛けましょう

より細部の注意事項などは

6月までに示される予定

詳細がわかれば

あらためでご案内いたしますので

お待ちください

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