新年度の育休助成金―この組み合わせで併給できる！

 

毎日ビジネスブログ　No.1069

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

去年から予想は

されていたことですが

残念な事実です

 

 

コロナがこれを

助長したことは間違いなしですが

 

もとからこのトレンドはあったので

根本的な問題は

コロナではないことは明らか

 

 

 

 

 

 

職場でも

おめでたの方やだんなさんが

育児と両立できる支援ができないと

若い方が根付かない

 

 

 

 

 

これを支援すべく

用意されているのが

 

 

育休取得時や復帰時

あるいは代替要員支援に助成金が

用意されています

 

https://kobe-okuda.com/childcare-leave/

 

 

この育児休業の助成金は

 

社長さんが

知らなかったので損した！

とおっしゃる代表格ですが

 

先日、４月からの

令和５年度の概要が発表されています

 

 

 

まず

 

 

 

女性社員さんが育児休業を取れば

あるいは復帰すれば

これまでの助成額は

それぞれ２８万５千円でしたが

 

 

 

それに業務代替支援といって

育休の方の代わりに

従業員さんを新規雇用していたら

 

 

別口で出る

 

 

 

 

 

 

それに忘れてはいけないのが

 

 

 

このブログでも２月２２日に

紹介しましたが

 

朗報！コロナ妊婦休暇の助成金が継続されます！

 

コロナ感染を避けるために

主治医の休業指示書が出たら

 

会社は妊婦さんに特別休暇を

認める必要があって

 

 

これを

 

休暇取得助成金２０万円がある

 

 

 

 

なので一人

女性従業員の育休があれば

 

取得時、復帰時

さらにコロナ特別休暇を取り

代替要員を雇用していたら

 

総額１３０万円の助成額が期待できる

（３０万円×２＋５０万円＋２０万円）

 

 

 

 

なので

１３０万円はそこまでですが

 

 

 

もしコロナがなくなっても

代替要員雇用があれば１１０万円

 

 

なくても復帰すれば

６０万円の助成金が望めます

 

 

 

さらにさらに

兵庫県の事業者さんだと

 

 

 

 

 

 

これらの育休助成金は

いずれも産前休業にはいるまでに

すべきことが多くあって