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神戸おくだ社労士事務所

トップは?おくままブログ、4月のアクセスランキング!

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毎日ビジネスブログ No.770

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

今日はまだ

ゴールデンウィークだとすれば

最終日

 

 

きのうから始めた

 

奥ままブログ

アクセスランキング

も、2回しかないけど、最終日

 

 

 

 

 

4月のランキングは

 

 

3位が4月3日の

「至急対応!キャリアアップ助成金

ハードルが上がっています。」

至急対応!キャリアアップ助成金、ハードルが上がっています。

 

 

2位が3月20日の

「雇用調整助成金はもう当てにしない!

これから厳しくなりますよ。」

でした。

 

雇用調整助成金はもう当てにしない!これから厳しくなりますよ。

 

 

 

では、

会話
栄えある第1位は?

 

 

 

 

 

 

 

「子供が学校で濃厚接触! 家にいるので会社に行けない!助成金は?」

でした!

 

子供が学校で濃厚接触!家にいるので出社できない!助成金は?

 

これ、3月とか4月じゃなく

1月23日のブログなんですが

 

1月以降、おくままブログの

PV数が跳ね上がった記事です!

 

 

 

会話
みなさんお困りだったんでしょうね~

 

1月から4月まで

 

ずーっとダントツのアクセス数で

その勢いが収まりません

 

 

 

一般検索からヒットするみたいで

スマホではなくPCからのアクセスが多い

 

 

おそらく会社の社長さんはじめ

総務関係の皆さんが調べておられる

ということがよくわかります

 

 

 

とにかく1月からは

子どもさんにコロナ感染が広まり

 

学校が休校になったり

お子さんが濃厚接触者になったりで

学校にいけない

 

 

となるとお母さんは

子どもを置いて会社に行けないから

休まざるを得ない!

 

会社が回らんやんか!

 

 

 

でも、このお母さんの休みを

有給扱いにしてあげたら、助成金が出る!

というので

 

 

どうするの~

どうやったら助成金もらえるの?

 

と、皆さん

大変お困りでした

 

 

 

 

なので

その概要をご紹介したら

大ブレイク

 

 

 

 

このあと2月12日に書いた

 

「あなたにもできる、小学校休校等対応助成金の申請書の書き方!

も好評でした

あなたにもできる小学校休校等対応助成金の申請書の書き方!

 

 

 

 

このゴールデンウィークの

人の大移動で広まらないか

 

まだ少し心配なコロナですが

 

会話

もしまだ学校休校があれば

再読してください

 

 

 

ちなみに

この助成金

 

3月31日に

 

お母さんの休暇の対象期間を

「6月30日まで延長」しています

 

*1月から3月までの休みは

今月末5/31が申請締め切り日ですので

お忘れなきよう!

 

これからも事業主さんの

お役に立てる助成金情報を

発信してまいりますので

 

会話

今後とも

よろしくお願いいたします!

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
神戸おくだ社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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