育児休業中の勤務はどこまでOKなのか？

 

毎日ビジネスブログ　No.1849

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

今月から育児休業に関して

10割保証や復帰後時短勤務に対する

給付金などが創設されて

 

 

奥様方は情報収集に

熱心に取り組んでおられますが

（ダンナさんはのんびり？）

 

 

先日、ある会社の社長さんから

こんな問い合わせをいただきました

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

最初は何のことか

さっぱりわかりませんでした

 

育休中で育児休業給付金も

もらっている最中の他社女性社員が

副業で自社で働けるのか？

 

 

そんなんエエの？

 

 

 

 

 

 

 

ハローワークのリーフレットに

「育児休業中の就労について」

というものがあります

 

 

 

 

文頭に

 

と書かれています

 

 

当然ですよね

 

 

 

 

 

 

 

とされています。

 

 

 

つまり

 

 

 

 

 

でも、副業先で働くのは

どうなんでしょうか？

 

 

これ、ハローワークに電話して

問い合わせてみました

 

 

その答えは

 

というものでした

 

 

 

とのこと

 

 

 

 

 

でもですね、最後に大きな問題があります

 

それは、このような就労は

 

 

とクギを刺されています

 

 

 

 

 

 

 

問合せの事例では

この会社の募集を見て応募してきた

そうですので

 

 

 

育休中に給付金ももらいながら

少し働いて、少しでも稼ぎたい

というお考えを

お持ちなのかもしれません

 

 

 

そんなことを聞いていて

雇入れていたら

 

会社にも責めが及ぶ可能性も

あるかもしれず

 

 

 

くわばら、くわばら