はじめて男性社員が育休を取りたいといってきた！どうする？

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毎日ビジネスブログ　No.1954

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

先日、男性育休取得率が発表され

とうとう4割を超えました！

毎年7月に発表される

恒例行事になっていますが

昨年初めて3割を超え

その勢いが続いています

去年も申しましたが

3割を超えたら一気に普及します

育休取得をためらう男性は

少なくなるでしょう

このまま5割、6割になると思います

ということは

これに対応できない会社には

若い人は来なくなる、あるいは

若い人が辞めてしまうリスクがあります

取得率には事業所規模（従業員数）で

大きな差があって

500人以上―53.8％（前年比19.6↑）

100～499人―55.3％（24.2％↑）

30～99人―35.8％（4.4％↑）

5～29人―25.1％（1.1％↑）

大企業ほど高く

中小零細企業ほど低い

ということは、

中小零細企業ほど

男性育休を取得できる

環境整備をしておかないと

若い人が来ないということです

貴社は自信をもって大丈夫！

と言えますか？

今日は、社内で初めて

育休を取りたい男性社員が出たとき

あわてないように

今から整備すべき事柄をご紹介します

法律で決まっていることは

奥さんの妊娠・出産を

申し出た男性社員に対し

まず、会社は

この制度―どれだけ休めるのか？

については、男性社員の場合

本来の育児休業に加え

「産後パパ育休」もありますので

その違いも説明できるようにしましょう

＊昨年のブログで、どれだけ休めるのか？など

産後パパ育休について紹介しています

男性社員が育休を取りたいと言ってきたら？

この個別の情報周知と意向確認は

事業主の義務になっていますので

怠りなく実施ください

またこれらの前提として

最新の法令に合わせた

育児介護休業規程を定め

育児休業申出書などの

申請書類も用意しておく必要もあります

（これらの書類のひな形は厚労省HPにあります）

いかがでしょうか

貴社でこれまで育休を取った

男性社員がいないなら

すぐに準備しておきましょう！

間違いなくこれから申出がきますから！

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