出社時刻を調整できる社員とは？10月からの法改正！

Tweet

Pocket

毎日ビジネスブログ　No.1972

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

ここ数年、神戸の出来事が

全国ニュースになることが多いのですが

先日の悲しい事件が起きたマンションは

前職のオフィスのすぐ近くでして

当時の上司が、単身赴任で

入っておられました

亡くなられた方は

わが事務所そばの

大手損保会社にお勤めだったようで

前途ある優秀なお嬢様を

なくされた親御さんの悲しみは

いかほどかと思います

ご冥福をお祈り申し上げます

でも、あの犯人

どこかで見た覚えがある💦

以前から神戸にいなかったか？

さて、気分をかえて

同じ兵庫が舞台と言えば

甲子園！

今年の高校野球は

見ごたえのある試合が多かったですね

個人事業主であるお陰で

出社時刻は調整できるので

あさイチの試合は

よくテレビで見ましたが

有望な2年生が多かった

優勝した沖縄尚学の二人のピッチャー

末吉君と新垣君

準決勝まで行った

山梨学院の菰田君

彼らが来年も見れると思うと

それだけで楽しみです

まずは来年の春の選抜ですね

さて、さきほど私は

出社時刻は調整できると申しましたが

上で述べた“育児期の子”の定義は

「3歳から小学校就学前までの子」

この年齢の子を持つ社員が

柔軟な働き方ができるように

次の5つが

選択して講ずべき措置とされ

会社は2つ以上を

選ぶ必要があります

１．と、５．が

出退勤時刻や勤務時間の調整ですね

加えて

3歳未満の子をもつ社員には

子が3歳になるまでに

上で決めた2つの措置を周知し

制度利用の意向確認が

会社の義務になります

これらのルール付けには

ので

10/1から施行できるよう

9月中に変更手続きを

済ませておく必要もあります

育児期のお子さんを

お持ちの社員さんなら

この法改正はご存知かもしれません

会社はもれなく対応しましょう！

Tweet

Pocket