1カ月単位の変形労働時間制は使えるものなのか？

 

毎日ビジネスブログ　No.1978

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

いきなり質問ですが

 

 

パンダではありませんね

（もういませんけど）

 

 

熊野古道と高野山ですが

 

 

この高野山で労務問題が多発

しているそうです

 

 

 

 

 

ここ数年、インバウンドのおかげで

高野山にもたくさんのお客さんが

来られていて

 

中でも人気なのが

宿坊に泊まる体験

 

 

 

瞑想したり精進料理を食べたり

朝早くから起こされたりと

非日常が経験できるので大人気

 

 

 

でもお客さん対応するのは

お寺のお坊さんがメインでしたが

 

それだけでは対応できないので

新規雇用従業員も急増中だそうです

 

 

 

これはこれで

地域貢献になるのですが

 

ここにきて残業代の未払いなどの

労務トラブルが急増しているとか

 

 

 

 

で、地元の橋本労基署が

指導強化に入っている中で

２つ多いトラブルがあって

 

それは

 

 

 

労働条件通知書の手交は

従業員を雇うなら

絶対に必要なことなので

分かりやすいのですが

 

 

もうひとつの

 

 

 

この変形労働時間制は

1カ月間の法定労働時間の

総枠内であれば

 

日の労働時間が8時間超でも

週40時間超でも

時間外労働とはしない

という制度です

 

 

 

 

 

月の前半はヒマだけど

後半忙しいなんて会社には

喜ばれるものですが

 

 

 

それは

 

 

 

 

 

 

例えば、1日10時間働く日は

正しく運用されていれば

残業はゼロですが

 

日ごとの労働時間を

決めていなければ

2時間分の残業発生です

 

 

 

高野山の宿坊群では

誰が教えたのか知りませんが

この間違った運用がされていたそうで

 

多額の残業代未払いが

発生しているそうです

 

 

 

 

まあ、高野山なら払えるでしょうが

これがいち中小企業でしたら

 

 

 

 

私は5月5日のブログでも

申し上げていますが

 

 

理由は、正しい残業代の計算が

めちゃくちゃ複雑で

会社の手におえないと思うからです

 

“1カ月変形”とってませんか？それヤバいですよ！