スキマバイトは使えるものなのか？

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毎日ビジネスブログ　No.1985

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

おとといは

今年2回目の“サンマ！”

大戸屋でいただきました

サンマの二尾定食です(^▽^)

大戸屋は毎年秋になると

サンマ定食が出るので

楽しみにしています

でも、この2～3年はサンマが不良で

数量限定や期間限定になったりと

なかなか当たらなかったんですが

今年は近年まれにみる豊漁！

しかも親潮のおかげで

プランクトン豊富な海域で育ったので

今年のサンマは大きい！

食べ応えがありますので

是非皆さんも旬をお楽しみください

旬と言えば、１日の夜に

テレ東のWBSを見ていたら

タイミーの話題がでていました

いわく

また

この2点が厚労省から示された

との内容でした

これについては

日経新聞にも8月25日に記事が出て

私も8/26のブログで触れています

スキマバイトはキャンセルできるのか？

ところが番組の中で

という

弁護士さんが出てきて

ホンマかいな！と思いました

私は、さすがに事業主側が

そこまでする義務はないと思いますが

この番組の影響でしょうか

翌日になったら

タイミー株が急落し

3日、4日も続落しています

つまり、さかのぼり補償の

請求訴訟がたくさん出て

スポットワークの利用が事業者から敬遠され

タイミーは使われなくなるんじゃないの？と

思った投資家が多かったのでしょうか

株式のことですから

よくわかりませんがー

でも私は

少なくとも人手不足でお困りの

事業者さんをお助けする意味では

スポットワークの貢献度は大きく

 

今後も求人ツールのインフラの

ひとつになっていくと思います

ので

応援したいと思います

それにスポットワークの利点として

ということもあります

何度か同じ人に来てもらえるなら

試用期間のようなものなので

募集にコストをかけなくても

いい方が見つかるかもしれません

貴社もこのスポットワークの使い方を

工夫されてみてはいかがでしょうか

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