事務所通信10月号、発行しました！

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毎日ビジネスブログ　No.2012

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

はい、今日から10月です！

今年の夏は暑かった

というかまだ暑い日が

あるかもしれず

季節感がおかしくなりそうですが

夕方が思った以上に

早く暮れるようになってきました

秋は確実に進んでいますね

今日は恒例の

事務所通信のご案内

まず今月の「よくある質問」は

健康診断についてです

4つのＱ＆Ａを載せていますが

はよく聞かれます

これ、健康診断自体は

法律上、明確に業務とは

規定されていないのですが

“会社の指示”で「勤務時間内」に

受診させる場合は労働時間です

原則、労働時間ではありませんが

もちろんこの場合も

賃金の対象になることはお忘れなく

さて今月のセレクトブログは

最低賃金が随分上がるけど、その月給額で大丈夫？

今年の最低賃金は

過去最高の上げ幅で

全国の加重平均が

1121円になりました

これ、当初決まった厚労省の目安は

1118円だったのですが

各都道府県の最低賃金審査会で

隣県に負けまいと上乗せ合戦があって

3円高くなったんです

私も奈良県に顧問先があるんですが

そこは京都府との県境の事業所でして

半分くらいの方が

京都府側から通勤されていますので

いやでも高い京都府に合わせざるを得ない

（10月以降、奈良県1051円ですが

　京都府は1122円と71円も差がある！）

おまけにいつもなら

10月の始めからの施行なのに

この引上げ時期を

遅らせる県が続出して

なんと秋田県は来年3月31日！

これはちょっとな～

とも思いますが

事業者側の負担が大きいので

仕方がないのかもしれません

ただそうなると、場合によっては

今いる月給者の月給額が

最低賃金割れを起こすこともありえます

つまり、月給者の賃上げも

当然必要になってくるわけです

このあたりの確認の仕方

計算方法については

以下のブログでご紹介していますので

ぜひご確認ください

月給20万円？それ、最低賃金割ってませんか？

では、今月もよろしくお願いいたします

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