きょうは“勤労感謝の日”

 

毎日ビジネスブログ　No.2065

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

今日は勤労感謝の日

 

日曜日なので明日も振り替え休日

3連休の方も多いでしょう

 

モミジ狩りには最高です

 

 

 

 

勤労に感謝となると

 

高市さんの残業時間の

上限規制見直しが話題に

なっていますが

 

 

 

 

おそらくですが

来年にはその骨子が出てきそう

 

 

 

労基法は昭和22年に制定され

その後マイナー改正が５回されて

今に至りますが

 

 

今回は抜本的な見直しが

考えられています

 

その理由は

退職代行やスキマバイトのような

制定当初では想定されていなかった

時代の変化があるからです

 

 

 

 

 

改正が見込まれているものを

ご紹介しますと

 

まず

 

 

 

 

２つの仕事をする場合

両方の労働時間を通算して

法定外労働があると

 

その時に勤務していた事業者が

割増賃金を払う必要がある

というのが通算ルールですが

 

 

副業・兼業が広まってきて

 

というごもっともな意見が

多く出てきました

 

 

割増分を払わされる

事業者にとれば

なんでやねん！となります

 

 

 

 

 

 

次に確実なのが

 

ということ

 

 

 

休日は週に１回

もしくは４週に４回

取らないといけませんが

 

４週に４回なら

４週の最初の４日を休めば

24連勤が可能だし

 

続く４週は

最後の４日を休むなら

 

 

 

 

なので、さすがにこれは

アカンやろとなって

 

14日以上の連勤は禁止

になりそうです

 

 

つまりは

 

 

 

 

従業員さんの健康管理面からも

妥当な数字と思いますが

 

 

 

 

たとえば税理士事務所さん

 

まさに今の時期から

少なくとも３月までは超多忙期です

 

そんな事業者さんでは

従業員さんの

連勤チェックが欠かせない

 

 

そんな時代がきそうです

 

 

他にも労基法改正で

代わりそうな事柄がありますが

またの機会にご紹介します

 

ご期待ください！