助成金の対象社員が会社をやめるらしい！助成金はどうなるの？

 

毎日ビジネスブログ　No.625

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

前からそうですが

コロナが来て

ますます厳しくなっている

 

 

特に女性は

男性以上に厳しくて

求職活動が半年以上の方もザラとか

 

 

 

 

私は３年前に

前職を早期退職しました

 

ちょうど会社が早期退職の

募集をかけたからです

 

退職金も上乗せがある

優遇制度

 

 

 

早期と言っても

定年まで半年しかなかったので

上乗せはわずかでしたが

 

 

 

でも50歳代前半なら

その上乗せ額は半端なく

すごい額になった方もいたらしい

 

 

 

 

でもそれは

逆に言えば

 

 

 

 

上乗せがあるからと

喜んでやめても

 

そのあとが厳しくて

なかなかいい職に就けない

 

 

 

 

 

50歳代の有期契約社員を

無期転換したら

 

賃上げなしでも

助成金がもらえるのも

そうしたことが理由

 

 

 

 

 

 

 

かたや若い年代の人たちの

転職は盛んのようで

 

入職して1年もたたないのに

辞めますというケースも多い

 

 

 

先日もある

美容系の事業所さんで

やめたいという社員さんが出てきた

 

 

で、困ったことがあって

 

この方

キャリアアップ助成金の対象者

 

 

去年この会社に

１年契約で入ってきて

 

7か月たった時に

いい方なので正社員に登用

 

それから半年

 

 

もうすぐキャリアアップ助成金が

申請できるところまで来ている

 

 

 

 

そこで問題になったのが

 

 

 

お給料は月末締め

 

この方の正職員への登用は

7月1日だったので

 

ちょうど半年後は

大みそかの12月31日

 

 

なら、もしこの方の退職が

この12月31日なら

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

答えは

 

 

ギリ大丈夫

 

ちょうど半年たった日が離職日でも

在籍していたとみなされるから

 

 

最後の1週間を

年次有給休暇を取って

休んでいてもOKです

 

 

 

 

 

 

 

 

それは

 

 

 

 

もしいないなら

この会社は雇用保険の

適用事業所でないことになるので

助成金はもらえない

 

 

では

他に社員がいるかどうかは

 

 

これも大問題

 

 

 

答えは

助成金の支給決定の時

 

 

 

いま助成金申請しても

支給決定は４～５か月くらいかかる

 

ということは

来年の4月とか5月ごろに

在籍社員がいるかどうか

にかかってくる

 

 

 

この事業所さん

いま後任の社員さんを募集中やけど

なかなかいい人が来ない

 

 

5月ごろになっても

社員がいなかったら

助成金はアウトになる

 

 

人出不足はこんなところにも

影響を及ぼしています

 

 

 

 

 

■□■□■□■□■□■□■□■□

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の助成金総合コンサルタント

奥田 文祥（おくママ　オネエではないよ！）