いつ社長業を引退しますか？その決め手は？

 

 

みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

毎日８００字以上ブログ生活

 

 

 

４５６日目

 

 

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

 

 

神戸新聞の小さな記事

「ひき逃げの容疑で79歳逮捕」

 

 

神戸市北区の交差点で

横断歩道を渡っていた77歳女性を

はねたのに

 

この７９歳パート社員

車を止めず逃げた

 

 

 

お年寄りでも元気な方は

いくつになっても

働き続けたいという方が多く

 

この人も

そうだったんだろう

 

 

それだけに逃げたのは残念

 

 

 

 

 

 

高齢で働いているといえば

驚いたのがスズキの鈴木修会長

 

 

先週末の株主総会で

会長職を退任、勇退されたけれど

 

年齢を聞いてびっくりした

 

 

 

91歳！

 

 

４３年間も経営トップを務められていた

 

 

よくニュースにも出てこられる

カリスマ経営者だけど

 

まさか90歳超えてるなんて

思いもしなかった

 

 

 

あれだけお元気なら

マジで100歳の経営者目指してほしかった

というのは無責任か

 

 

 

 

 

大経営者にとって

大切なのは引き際

 

 

これを誤ると単なる老害になる

 

 

かつて多くの名経営者が

これを間違えて晩節を汚した例が

たくさんありますが

 

 

この鈴木会長には

その手の話はなく

かくありたいという見事な引き際

 

 

 

 

 

これは経営者の誰もが

いつかは直面する問題

 

 

いつまで社長やり続けるか

どうなったら譲ればいいのか

 

 

永遠の課題ですが

 

 

社長には定年はない

 

 

私たち個人事業主にも

定年はない

 

 

自分で選べるといえばそうだけど

そう簡単に決められるわけもなく

 

 

どんな形になったら身を引くか

早めに決めておくのも手かもしれない

 

 

 

 

 

 

社長に定年はなくとも

従業員にはある

 

 

今はふつう６０歳

 

定年後再雇用は６５歳まで

 

 

でも４月から“７０歳までの就労”を

会社は保証するよう努力しろ

と法律が厳しくなった

 

 

これはあくまで努力義務だけど

 

 

努力義務のうちに

先にそれをやったら助成金が出る

 

 

今年度の定年延長の助成金

 

６５歳超雇用推進助成金の

継続雇用促進コース

 

 

この努力義務を意識したのか

これまでよりも要件が緩くなった

 

 

定年前から働いていて

いま６０歳から６４歳までの方が

１人でもいれば

 

 

定年年齢を７０歳にすれば

１２０万円の助成金が会社におりる

 

 

元気で働いている

６０オーバーの社員さんがおられたら

検討してみるのも一手です

 

 

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